成功实施 D&I 的公司示例
Posted: Thu Jan 16, 2025 6:08 am
1.强生公司
强生公司在多元化和包容性方面享有盛誉。他们有一个全面的 D&I 计划，包括关于无意识偏见的培训以及增加少数群体在管理层中代表性的举措。他们还实施支持所有员工福祉的政策，包括心理健康计划。
2.埃森哲
埃森哲以其强大的 D&I 努力而闻名。该公司有一个明确的目标，即在各个层面实现性别和种族多元化。他们公开报告进展情况，并制定鼓励员工参与志愿服务和社会活动的计划。
3.可口可乐
可口可乐致力于创造一个多元化和包容性的环境。他们制定了支持性别平等并增加各级种族代表性的计划。可口可乐还有一项鼓励员工参与有关 D&I 的公开讨论的政策。
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多元化和包容性是人力资源战略的一个重要方面，可以为公司带来显着的效益。作为人力资源业务合作伙伴，我们在促进工作场所的多样性和包容性方面发挥着重要作用。通过制定明确的政策、提供培训和制定支持 D&I 的计划，HRBP 可以帮助创造更好、更高效的工作环境。
致力于 D&I 的公司不仅可以吸引和留住顶尖人才，还可以营造创新 捷克共和国 Whatsapp 数据 和高度参与的文化。在不断发展的商业世界中，多元化和包容性不仅仅是选择，而且是实现长期成功的必要条件。
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强生公司在多元化和包容性方面享有盛誉。他们有一个全面的 D&I 计划，包括关于无意识偏见的培训以及增加少数群体在管理层中代表性的举措。他们还实施支持所有员工福祉的政策，包括心理健康计划。
2.埃森哲
埃森哲以其强大的 D&I 努力而闻名。该公司有一个明确的目标，即在各个层面实现性别和种族多元化。他们公开报告进展情况，并制定鼓励员工参与志愿服务和社会活动的计划。
3.可口可乐
可口可乐致力于创造一个多元化和包容性的环境。他们制定了支持性别平等并增加各级种族代表性的计划。可口可乐还有一项鼓励员工参与有关 D&I 的公开讨论的政策。
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