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2021 年初至今的“大辞职”趋势主要集中在员工自愿离职。这些辞职是对 COVID-19 疫情的回应，疫情导致人们考虑新的职业道路和整体生活方式的改变。美国工人辞职的人数创下了历史新高。根据美国劳工统计局的数据，2021 年 9 月，有 440 万人辞职。对于许多人来说，疫情引发了优先事项的转变。人们是想离开目前的职位，尝试不同的工作还是跳槽到新的组织？绝大多数员工在离职时感到精疲力竭和/或未得到充分重视。他们寻求在那些投资于他们的福祉和工作与生活平衡的组织中担任新职位。

虽然您可能认为“大辞职”只会影响全职员工，但组织也需要意识到，这也适用于其供应商和第三方合作伙伴。这种思维转变也发生在与您合作的供应商及其员工身上。这种转变将直接影响您的供应商公司及其业务决策，以继续支持您的组织向前发展。

大规模辞职背后的 3 个原因以及如果你正在与供应商合作，你该如何应对：

倦怠：根据 Limeade的一份报告，40% 的人认为倦怠是离职的 开曼群岛 whatsapp 数据 首要原因。倦怠被定义为一种身体和情绪疲惫的状态，当一个人在工作中长期承受压力或长时间从事体力或情感上令人疲惫的工作时就会出现这种情况。考虑到 2020 年至 2021 年，所有远程工作的人都被认为是 24/7 全天候待命。实际上没有休息时间，没有假期，也没有地方可去。进入 2022 年的预期是，这种极端的可用性和响应电话、电子邮件、短信、Slack 消息等的能力似乎会持续存在。在与员工和供应商合作伙伴沟通时，您必须考虑到，即使员工和供应商合作伙伴联系人可能没有休标准假期，他们也需要休息一两天来补充能量。由于许多人在 2020-21 年没有时间充电，供应商及其员工正在考虑 2022 年其他更适合他们生活方式的职业选择和工作。您的供应商合作伙伴也可能会重新考虑哪些客户可能适合他们，也可能不适合他们。
待遇差：据 BBC报道，工作待遇差是“大辞职”的另一个原因，疫情加剧了本已有害的工作文化。上述 Limeade 报告的受访者中，28% 表示他们在没有找到新工作的情况下辞职。这充分说明了待遇差和公司文化消极。请记住，您的供应商合作伙伴始终能够察觉到客户的工作场所是否有害，并且这会开始转化为他们对与该客户合作的看法，以及该客户是否适合他们自己的业务。您的供应商正在（或应该）不断确保恶劣的工作场所不会影响供应商的员工。如果您对待员工很差或工作环境有害，您的供应商会知道的。这可能是他们不与贵公司续签合同的原因。
优势未得到充分利用：这似乎很简单，但对所做工作不满意的员工最终会离开。您的供应商合作伙伴也是如此。如果您的供应商觉得他们所做的工作没有充分利用团队的优势，他们可能会考虑离开，特别是如果他们已经向您作为客户提出这个问题。在过去的两年里，我看到公司试图让内部员工“高兴”以避免他们离开，所以他们把低级的行政工作交给他们的供应商。需要考虑的一件事是，您可能已经与供应商（例如营销机构）签约提供营销服务。一旦你开始要求这些机构提供行政或入门级工作以避免要求你的团队做这项工作，这可能会永久破坏你们的关系并终止他们与你的合作。