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从本质上来说，贵公司的品牌和营销传递了一种信息。但您的信息是否如您所愿被接收了呢？

自广告业诞生之初，“媒体”与女性沟通的方式就存在问题。从历史上看，这是因为这些广告活动背后的男性高管从未花时间倾听女性受众的声音并尝试了解她们的经历。

在 21 世纪，我们期待并值得拥有更好的生活。通过营销接触女性有正确和错误的方法。以下是品牌可以且应该更多地遵循的六条准则，以充当负责任的盟友和倡导者。首先，我们要审视自己，深入了解品牌在女性生活中的角色，以便真正“了解我们作为营销者的地位”。1

. 不要将您的品牌定位为解决性别不平等问题的最终解决方案
最终，您的受众知道您的营销工作是为了赚钱。即使您个人认为自己是女权主义倡导者，宣布您的品牌的这一身份也不会被视为真正的立场，而是一种吸引女性消费者的花招。2 . 承认现实生活中女性的经历，并在您的 埃及 whatsapp 数据 营销中诚实地反映她们的经历请记住，您的品牌不是解决性别歧视问题的方案，也不是被剥夺权利者的救世主。认识到你并非无所不知，并通过利用消费者洞察和倾听受众的声音来填补空白。3. 言行一致一切都在于真实；从组织内部开始展示和实践你的核心价值观。如果你的公司发生性骚扰，请制止；向你的员工支付公平和平等的工资。最后，如果你没有提升自己圈子里的女性，就不要在你的营销中传播激励女性承担风险和互相照顾的信息。4. 不要成为“品牌解释者”女性不需要你向她们解释自己的经历。如上所述，你的工作是倾听并反思你从她们身上学到了什么。你的工作不是告诉她们如何感受、做什么或她们的痛点是什么。将她们的经历理性化、疏远或淡化都是不尊重的行为。5. 了解问题阅读、倾听并保持开放的心态。如果你不了解具体细节或总体系统性问题，就参与有关女性问题的对话，只会让你的品牌显得麻木不仁。6 .理解、内化和传播以目标为导向的品牌塑造模式。将此模型作为决策指南，并以此为标准衡量你的所有工作。认真审视你的品牌形象和你想要创造的形象。考虑你的语言，倾听你周围女性的声音，最重要的是，践行你的品牌宗旨。从内到外践行你的价值观——从人力资源到运营再到营销。