но это также предполагает, что эти процессы

[joyuntochandr656]

В теории это звучит здорово, отбирают нужные вещи. Давайте поговорим о потенциально звездных кандидатах, которых часто выгоняют из процесса на ранних этапах из-за факторов, которые не всегда указывают на плохое соответствие. Действительно ли эти пять кандидатов настолько плохи? Онлайн-степень Хотя онлайн-степени в последнее время стали пользоваться доверием, они все еще не имеют такого веса у работодателей, как степени от традиционных стационарных колледжей.

TIME провел исследование по этому вопросу и спросил руководителей отд База мобильных телефонов Колумбии елов кадров в нескольких компаниях F500, будет ли онлайн-программа рассматриваться как надежный сертификат для потенциального кандидата, и обнаружил некоторые опасения. «Один руководитель был обеспокоен тем, как оцениваются и оцениваются студенты, в то время как другой беспокоился о репутации онлайн-университетов и считал, что онлайн-занятия, как правило, не такие сложные, как традиционные курсы колледжей.

Это те проблемы, которые MOOC, коммерческим организациям и корпоративно-академическим партнерствам еще предстоит преодолеть». Поскольку онлайн-программы становятся нормой в высшем образовании, работодателям придется искать более эффективные способы оценки хорошего образования. Такие факторы, как узнаваемость бренда и репутация учреждения, вероятно, будут иметь большее значение.