Экспертное интервью с Евой Зилс об онлайн-рекрутинге
Posted: Sat Jan 18, 2025 8:24 am
тобы охватить лучших кандидатов, важно, чтобы компании понимали различные медиаканалы и были в курсе того, что происходит в сети и за ее пределами, говорит Ева Зильс, основательница Online-Recruiting.net , где она пишет о досках объявлений и кадровом маркетинге в социальных сетях.
«Им действительно следует провести исследование и выяснить, где находится их талант», — говорит Ева. «Возможно, его НЕТ в социальных сетях».
И когда они связываются с этими кандидатами, крайне важно дать обратную связь.
«На самом деле, это мелочь, но с огромным (положительным!) влиянием», — добавляет Ева.
Недавно мы связались с Евой, чтобы узнать о некоторых лучших практиках и База данных мобильных телефонов Иордании инструментах для социального рекрутинга сегодня. Вот что она сказала:
Расскажите нам об Online-Recruiting.net. Когда и почему вы запустили свой сайт?
Я начал работу над Online-Recruiting.net в июле 2007 года, когда я был сотрудником международного агентства по кадровым коммуникациям в Лионе, Франция. С 2004 по 2006 год я отвечал за онлайн-маркетинг и продажи на немецкоязычных рынках, которые мы развивали в то время.
В 2007 году я занял 100-процентную должность в отделе продаж в той же компании. Очень скоро я соскучился по онлайн-маркетингу и писательским задачам, поэтому я создал Online-Recruiting.net как блог, чтобы комментировать то, что происходит в индустрии онлайн-рекрутинга, и в то же время генерировать лиды продаж благодаря блогу.
Каким тенденциям в онлайн-рекрутинге вы следуете сегодня?
Я слежу за несколькими различными тенденциями на Online-Recruiting.net.
Мой первоначальный фокус на международных рынках вакансий со временем расширился. Появление социальных сетей, новые игроки HR Tech, стартап-сообщества с их свежим переосмыслением рекрутинговой отрасли... все это я рассмотрел более подробно, чтобы рассказать моим преданным читателям большую историю международных рынков HR Tech и их развития. Это очень волнительно, и я могу быть уверен, что потоки моих идей для контента никогда не иссякнут.
«Им действительно следует провести исследование и выяснить, где находится их талант», — говорит Ева. «Возможно, его НЕТ в социальных сетях».
И когда они связываются с этими кандидатами, крайне важно дать обратную связь.
«На самом деле, это мелочь, но с огромным (положительным!) влиянием», — добавляет Ева.
Недавно мы связались с Евой, чтобы узнать о некоторых лучших практиках и База данных мобильных телефонов Иордании инструментах для социального рекрутинга сегодня. Вот что она сказала:
Расскажите нам об Online-Recruiting.net. Когда и почему вы запустили свой сайт?
Я начал работу над Online-Recruiting.net в июле 2007 года, когда я был сотрудником международного агентства по кадровым коммуникациям в Лионе, Франция. С 2004 по 2006 год я отвечал за онлайн-маркетинг и продажи на немецкоязычных рынках, которые мы развивали в то время.
В 2007 году я занял 100-процентную должность в отделе продаж в той же компании. Очень скоро я соскучился по онлайн-маркетингу и писательским задачам, поэтому я создал Online-Recruiting.net как блог, чтобы комментировать то, что происходит в индустрии онлайн-рекрутинга, и в то же время генерировать лиды продаж благодаря блогу.
Каким тенденциям в онлайн-рекрутинге вы следуете сегодня?
Я слежу за несколькими различными тенденциями на Online-Recruiting.net.
Мой первоначальный фокус на международных рынках вакансий со временем расширился. Появление социальных сетей, новые игроки HR Tech, стартап-сообщества с их свежим переосмыслением рекрутинговой отрасли... все это я рассмотрел более подробно, чтобы рассказать моим преданным читателям большую историю международных рынков HR Tech и их развития. Это очень волнительно, и я могу быть уверен, что потоки моих идей для контента никогда не иссякнут.