十二年前我学的是公共管理，他们能用这个做点
Posted: Mon Jan 20, 2025 12:59 pm
有很多关于申请工作和社交媒体的文章。这些故事通常是关于社交媒体在工作申请过程中可能带来的危险的警示故事。但还有另一方面，申请人的在线个人资料对于招聘人员来说有多重要？旧的、值得信赖的简历可以扔掉吗？发推文和博客就足够了吗？ 2012年招聘人员要注意什么？
人力资源管理领域变化不大
五月中旬，我决定关闭五年后的创业之门，离开我活跃的图书行业。是时候进行一些不同的事情、新的挑战了。我充满了新鲜的勇气，十年来第一次再次寻找职位空缺。假设十年来人力资源管理领域发生了很多变化，但令我惊讶的是实际上变化很小。职位空缺文本中仍然包含“团队合作者”、“没有朝九晚五的心态”、“计算机知识”和“灵活”等术语。培训要求也保持不变。申请方法到处都有变化，有时你可以通过自己的网站申请，但通常必须将动机信和简历通过电子邮件发送给联系人。
搜索我的简历时发现了一份已有 10 年历史的 Word 文档，急需更新。十年后简历的要求会发生变化吗？事实证明这里也没有太大变化。这里和那里可以网上下载的模板在我的记忆中仍然和十年前一样。我一步一步更新了我的简历，并怀疑招聘人员是否对此感兴趣。
什么吗？通过各种行业，我转向了图书行业，这对于招聘人员来说也许不是最性感的行业。我的工作主要是数字和在线营销领域。公共行政研究中有很多营销学，但课程本身并不被称为营销学，我再次指出了一个缺点。此外，我代表招聘人员认为，在过去的五年里，我一直是一名个体经营者，这些人往往是顽固的人，他们不能或不想作为雇员工作。
那么什么对我有利呢？我认为我的工作和教育经历可能过于模糊和模糊，但我当前的在线个人资料可能对招聘人员更感兴趣。写博客、推特、脸书、撰写专栏和文章、在媒体上露面，我在简历的页边注明了优点。因为我应该在简历中包含这 荷兰赌徒数据库 些要点吗？招聘人员用这个做什么？他们是否会检查，或者也许他们已经知道这一点，因为他们提前检查了申请人的在线个人资料？
通过在线个人资料脱颖而出
在线个人资料应该有多引人注目？如何通过信件和简历脱颖而出？许多例子展示了您如何脱颖而出。最著名的是马修·爱泼斯坦的策略。他专门为他梦想的公司谷歌建立了一个网站。谷歌没有雇用他，但马修收到了来自其他公司的大量回复和邀请，此后一直在旧金山的一家初创公司工作。
Wanda Catsman 的方法就是一个离我们最近的例子。她以一种有用且新颖的方式使用 Pinterest ，并找到了一份合适的工作。脱颖而出可以是积极的，但也可以是消极的。当招聘人员要求提供动机信和简历时，发送完全不同的内容是否明智？我还可以用不同的方式提供两页A4纸的简历，我一定会脱颖而出。但目前尚不清楚这是否是招聘人员的意愿。
问题和愿景
为了满足我的好奇心，我做了一些研究。我写信给一些公司询问他们在申请过程中如何使用社交媒体。有些企业根本没有回应，有些企业不知道如何处理这些问题，决定不参与。一些公司对他们的招聘厨房给出了非常有趣的见解。下面， Monsterboard比荷卢经济联盟高级招聘人员 Fleur Okker 、 Randstad营销传播经理 Danielle van Bakel 、 Tempo-Team招聘和雇主品牌顾问 Wesley Hendriks以及喜力啤酒 (Heineken) 发表了他们对社交媒体和工作申请的看法。
人力资源管理领域变化不大
五月中旬，我决定关闭五年后的创业之门，离开我活跃的图书行业。是时候进行一些不同的事情、新的挑战了。我充满了新鲜的勇气，十年来第一次再次寻找职位空缺。假设十年来人力资源管理领域发生了很多变化，但令我惊讶的是实际上变化很小。职位空缺文本中仍然包含“团队合作者”、“没有朝九晚五的心态”、“计算机知识”和“灵活”等术语。培训要求也保持不变。申请方法到处都有变化，有时你可以通过自己的网站申请，但通常必须将动机信和简历通过电子邮件发送给联系人。
搜索我的简历时发现了一份已有 10 年历史的 Word 文档，急需更新。十年后简历的要求会发生变化吗？事实证明这里也没有太大变化。这里和那里可以网上下载的模板在我的记忆中仍然和十年前一样。我一步一步更新了我的简历，并怀疑招聘人员是否对此感兴趣。
什么吗？通过各种行业，我转向了图书行业，这对于招聘人员来说也许不是最性感的行业。我的工作主要是数字和在线营销领域。公共行政研究中有很多营销学，但课程本身并不被称为营销学，我再次指出了一个缺点。此外，我代表招聘人员认为，在过去的五年里，我一直是一名个体经营者，这些人往往是顽固的人，他们不能或不想作为雇员工作。
那么什么对我有利呢？我认为我的工作和教育经历可能过于模糊和模糊，但我当前的在线个人资料可能对招聘人员更感兴趣。写博客、推特、脸书、撰写专栏和文章、在媒体上露面，我在简历的页边注明了优点。因为我应该在简历中包含这 荷兰赌徒数据库 些要点吗？招聘人员用这个做什么？他们是否会检查，或者也许他们已经知道这一点，因为他们提前检查了申请人的在线个人资料？
通过在线个人资料脱颖而出
在线个人资料应该有多引人注目？如何通过信件和简历脱颖而出？许多例子展示了您如何脱颖而出。最著名的是马修·爱泼斯坦的策略。他专门为他梦想的公司谷歌建立了一个网站。谷歌没有雇用他，但马修收到了来自其他公司的大量回复和邀请，此后一直在旧金山的一家初创公司工作。
Wanda Catsman 的方法就是一个离我们最近的例子。她以一种有用且新颖的方式使用 Pinterest ，并找到了一份合适的工作。脱颖而出可以是积极的，但也可以是消极的。当招聘人员要求提供动机信和简历时，发送完全不同的内容是否明智？我还可以用不同的方式提供两页A4纸的简历，我一定会脱颖而出。但目前尚不清楚这是否是招聘人员的意愿。
问题和愿景
为了满足我的好奇心，我做了一些研究。我写信给一些公司询问他们在申请过程中如何使用社交媒体。有些企业根本没有回应，有些企业不知道如何处理这些问题，决定不参与。一些公司对他们的招聘厨房给出了非常有趣的见解。下面， Monsterboard比荷卢经济联盟高级招聘人员 Fleur Okker 、 Randstad营销传播经理 Danielle van Bakel 、 Tempo-Team招聘和雇主品牌顾问 Wesley Hendriks以及喜力啤酒 (Heineken) 发表了他们对社交媒体和工作申请的看法。