活动议程
提升参会者体验的招聘会创意需要关注参会者如何与活动互动。活动议程应包括所有会议、活动信息以及求职者应该了解的重要公告。
您还可以添加人工智能功能，例如为与会者推荐会议。人工智能可以根据议程向最感兴趣的与会者推荐最佳会议。
此外，与会者还可以将议程上的现场会议添加到他们的个人日历中，并据此计划他们的一天，以免错过任何事情。
继续下载
招聘人员需要从他们招聘的所有不同职位中筛选出成百上千份简历。因此，您应该确保他们有办法查看、下载并筛选出申请人的简历。
vFairs 允许招聘人员一键下载所有应聘者的简历。简历还根据职位发布进行分组，方便招聘人员筛选。
包容性头像
这可能看起来不是最重要的，但添加包容性头像确实可以提升你的招聘会水平。申请人可能来自世界各地，拥有不同的背景和文化。
在虚拟平台上看到代表自己的虚拟形象不仅可以增强信心，还可以创造归属感和包容感。它还可以帮助招聘公司树立平等就业机会雇主的坚定形象。
获取即时反馈
与会者反馈和活动分析对于衡量活动成功与否和做出更好的决策至关重要。您可以使用 vFairs 平台为每个会议、视频或演示文稿单独添加投票。
此外，民意调查结果可以为组织者提供即时汇报的机会，并可以帮助您了解与会者喜欢或不喜欢的内容。
10. 定义明确的投资回报率
活动行业的重要人物 Julius Solaris 通过他的 LinkedIn帖子建议专注于为您举办的活动设定明确的投资回报率。因此，它可以帮助像您这样的活动组织者设定明确的目标，并确定您希望在下一次招聘会上跟踪哪些指标。
这可能包括您想要完成多少个职位、您计划在活动中接待多少求职者，或其他指标，例如申请人数、链接点击次数或表格填写次数。
您应该清楚地了解活动的预期结果，以便在活动后状态会议上更轻松地进行汇报。
11. 将职业展会用作营销工具
Freeman 表示，71% 的潜在客户在活动中与牌。因此，您的下一次招聘会绝不仅仅是为了招聘！
您还可以利用此次活动提高品牌知名度并 捷克共和国电话数据 推销您的服务。设立一个展位，介绍您的公司、公司精神和文化。确保潜在客户了解您的公司，让您的品牌重新焕发人性化气息。
Julius Solaris 还预测，2024 年，活动将成为首选营销渠道。因此，请将招聘会活动作为营销策略的一部分，并利用它们作为内容、真实客户联系和品牌知名度机会的金矿。
下一步是什么？
在规划招聘会时，重要的是要考虑如何为参会者创造有意义的体验。许多求职者，尤其是首次参加招聘会的人，可能想知道在招聘会上如何脱颖而出。提供明确的指导和互动活动可以帮助他们自信地参加活动。
现在有巧妙的解决方案和令人兴奋的招聘会创意，可以有效地建立潜在的员工渠道，提供详细的分析，并创造正确的氛围。
像 vFairs 这样的优秀招聘会平台可以提升品牌知名度、提为求职者和招聘人员提供全球影响力。因此，无论您采用虚拟、混合还是现场方式，请确保为与会者提供难忘且有价值的体验。
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