联系人不会只通过一次会议就记住你，尤其是通过一次电话。（我总是鼓励，只要可能，就面对面会面。）必须反复联系才能建立记忆和关系。这是更艰苦的工作。4
) 误区： 当你认为即将收到录用通知时，暂停所有其他求职活动。你不想取消会议而得罪别人。
现实： 当录用通知即将到来时停止搜索是危险的。势头会丧失。假设的录用通知可能会发生很多事情。资金可能会消失，内部候选人可能会出现；许多变量都可能搞砸你的录用通知。那么为什么要依赖你无法控制的东西呢？让事情继续下去。
当我说“危险”时，我的意思是，当所有活动都因等待录用而停止，而这些录用都没 克罗地亚 whatsapp 数据 有成功时，重新开始活动将非常困难。在那个低谷试图重新开始搜索会让人沮丧。搜索已经够难的了，不要再增加不必要的弯路。
如果你真的得到了录用通知，并成功谈判，那就太好了；你可以随时取消你安排的其他会议。5
) 误区： 我交谈的人越多越好。
现实： 数量多并不等于求职成功。数量多总比数量少好，但还不够。如前所述，我听到许多求职者说他们认识了很多人，有些人甚至可能很享受这个过程（这总是让我感到惊讶，因为我不是一个会谈论职业转型是多么美妙经历的人）。但他们想知道为什么数量多却没有带来新的工作机会或至少是新的、可靠的信息。
我建议建立一个系统来分析你的人脉关系的质量。
第一级联系人是同行，或者只是那些可能能够帮助你渗透组织的人，或者只是给你提供行业信息，让你成为更“内部人士”的人。第一级是大多数人会花费大量时间的地方，特别是在搜索的开始阶段——当你试图验证你的目标时。但如果搜索仍然只是第一级，这可能是它不起作用的一个关键原因。
二级联系人是您目标区域内合适组织中的合适人员，也可能将您引向决策者，也称为三级联系人。这些二级联系人是您的目标和潜在市场的重要信息来源。
决策者（第三级）是做出招聘决定的人。他们是你最终的搜索目标。
如果您的搜索停滞不前，则很有可能您的网络中主要存在一级联系人。如果您正在取得进展，则您会看到二级和三级联系人。