例如，您可以创建一个绩效营销子团队，专注于为初创公司的旗舰产品吸引合格的潜在客户。或者创建一个生命周期营销子团队，专门负责对现有客户进行追加销售和交叉销售。
每个敏捷小组都拥有客户旅程的一部分，并具有快速迭代的灵活性。 这种敏捷设置可防止组织孤岛，同时使营销部门能够转移资源并适应不断变化的市场动态。作为 CMO，您可以随着战略的发展重新调整子团队 - 扩大高绩效小组并淘汰那些没有产生结果的小组。
这种动态结构使营销部门专注于最重要的业务增长领域。 聘请兼职 CMO 部分 CM 挪威电报号码数据库 的优点和缺点 聘请兼职首席营销官可以为新兴公司增加战略价值。
兼职是指以兼职方式聘请首席营销官，例如，同时在多家公司工作的经验丰富的首席营销官。 兼职营销主管的主要好处是以较低的成本增加经验和视野。通过支付部分全薪并每月投入几天时间，初创公司可以获得 CMO 级别的指导，以指导其发展道路。
然而，与全职 CMO 相比，兼职 CMO 面临着明显的局限性。兼职 CMO 的工作时间有限，注意力分散在各个客户身上，因此无法深入制定营销策略或直接指导执行计划。
兼职 CMO 更多地充当顾问角色，为初创公司提供有用的宏观见解和建议。但他们缺乏亲自实施项目、优化活动和与内部团队一起每天处理事务的能力。 分数模式最适合在早期或快速发展时期提供高层战略投入。