有些公司仍然希望营销分析师能够执行任务，但他们的真正职责是制定战略和进行分析。设定明确的期望将有助于您吸引合格的候选人。
那么，你需要他们做什么呢？要弄清楚，你需要回答以下问题：
您第一次注意到您希望他们解决的问题是什么？您是否有上个 乌拉圭电报号码数据库 月或去年同期的数据，或者您是否需要分析师的帮助来获取和清理这些数据？
您是否需要改进报告流程以找到问题的根源？
您是否希望分析师设计实验来帮助您解决问题？您现有的团队是否有足够的能力来运行这些实验？
你应该准备好与推荐人分享有关这些需求的信息，或者将其发布在职位描述中，克里斯滕森说。
如果您通过MarketerHire这样的平台寻找营销分析师，咨询销售团队可以帮助您确定您的需求并选择最佳的营销专家来满足这些需求。
筛选潜在候选人。
营销分析师应该具备专业技能——从绩效衡量到实验设计和解释。
但有些专业营销分析师有数据科学背景，而其他人则从增长营销人员和执行者做起，然后转型为更具战略性和分析性的角色。你如何找到适合自己的角色？
我们的专家建议，寻找对设计实验和构建自定义仪表板有信心的人才。营销分析师还应该熟悉您组织中已经使用的报告仪表板技术（如 Google Analytics、Looker 或 Tableau），以便跨团队沟通。他们还建议询问以下面试问题：
A/B 测试的主要组成部分是什么？您如何知道您正在测量正确的性能指标？
您构建了哪些类型的报告仪表板？针对哪些营销功能？
您之前是如何收集和整合其他团队收集的数据的？
考虑进行一次家庭测试。
营销分析师的职位是技术性的，要求应聘者参加测试并非不可能。