许多企业领导者不愿写博客的原因之一是它太耗时。研究表明，对利润影响最大的网站是那些每天更新多次的网站。这意味着，如果你想在网上战胜竞争对手，你就必须进行大量的内容制作。
要么要花钱——因为你必须付钱给自由撰稿人——要么要占用“正经工作”的时间，因为你每周要花几个小时写新的博客文章。无论哪种情况，这都是违反直觉的。如果你在网上活动上花更多的钱，用你的工作时间来制作内容或与内容制作者合作，这怎么能增加你的财务收入呢？这没有意义。
当然，证据表明情况并非如此。例如，HubSpot 的数据显示，在一项对 1,500 家在线企业的研究中，每天多次添加内容的人几乎总能从他们的在线活动中获得业务。但每月写博客的人从他们的在线活动中产生业务的可能性只有 56%。
博客带来生意
这仅仅证实了其他研究，该研究表明，您在网站上添加的内容越多，您产生的业务就越多。因此，偶尔写博客是不够的。支付内容制作者（例如自由撰稿人）每月撰写几篇文章的费用也不够。您需要更多。但您如何负担得起呢？
一种方法是向员工开放网站上的内容制作。如果所有员工都撰写博客文章，那么增加内容就容易得多，对生产力的影响很小。但是，生产效率的降低会因网站上内容水平的提高而增加的业务量而得到抵消。
然而，让员工撰写博客文章不仅能增加您的业务。以下是您应该让员工撰写博客文章的另外三个原因。
1. 增强自我价值感
自我价值感与整体幸福感和生活乐趣相关。当人们的自我价值感较高时，他们在工作中表现更好，工作效率更高。当员工被要求写博客时，他们会感到被重视，这会增加他们的自我价值感。结果是员工更快乐，人们通常也更 英国电邮清单 有效率。因此，尽管写博客可能会占用他们积极工作的时间，但个人价值感的提高会抵消这一点。然而，这完全取决于你介绍博客的方式。如果你强迫它，你会降低自我价值感，使你的企业情况更糟。如果以适当的动机精心介绍，你会发现写博客会让人们在工作场所更快乐。
2. 减少工作压力
无论人们在哪里工作，都会有压力。时间压力、最后期限、办公室冲突——这些都会导致压力。缓解压力的一种方式是写作。研究表明，写作通常是一种宣泄活动。通过让员工写博客，他们将能够表达自己，并减少工作场所压力对他们的影响程度。写博客可以减少办公室压力，从而创造一个更高效、更快乐的员工队伍。
3. 提升“网络足迹”
您的团队中的博主越多，他们建立的联系就越多，您在网络上的曝光率也越高。一位博主只能为您带来一组社交联系，因此您的业务只能在有限的范围内得到曝光。通过拥有一整个博主团队，您可以获得更广泛的在线展示，从而使您的业务在搜索结果、社交媒体和其他网站的链接中更加受欢迎。换句话说，博主越多，您的业务曝光率就越高。反过来，这又会反馈给博主的自我价值感，因为他们会觉得自己在为业务做贡献。结果，忠诚度就会提高。
有这么多理由让你允许员工成为你的商业网站的博主，但你不这样做肯定有相当重要的原因。如果你担心他们会说什么，你只需要一个编辑流程，让你当前的内容制作人来决定什么可以发布，什么不能发布。