解雇全职员工是一件很尴尬的事情，如果处理不当，可能会演变成一场公关灾难。
当 Better.com 的首席执行官 Vishal Garg 在一次 Zoom 集体电话会议中（就在 2021 年假期前！）以“表现不佳”为由解雇 900 名员工时，电话视频在社交媒体上疯传。
由于遭到强烈反对和媒体报道，加格最终道了歉并休假。
托伊说，为了节省时间和保持士气，许多公司坚持聘用那些他们不太喜欢的人才。
雇用他们需要做出妥协，特别是在质量方面。
正如俗话所说，你可以选择两个：好、便宜或快。
托伊说，这当然也适用于雇用全职员工。他经常看到，为了 克罗地亚电报号码数据库 加快速度，公司花费的钱比他们想要的多，或者在质量上妥协，雇用一些“无能为力”的人。
并不是说你想要世界上最好的营销人员——这在经济上很少有意义。但如果你要求全职忠诚，即使是一个可靠的营销人员也可能超出你的价格范围。
它们是固定成本。
您无法随着业务需求（和收入）的变化而增加或减少全职员工的工作时间。
在冠状病毒大流行期间，许多公司都实施了减薪，但这种情况很少见——通常，即使在淡季，你仍然需要向受薪员工支付工资。
代理机构的优点
一家典型的《财富》500 强公司可能会与一家或多家广告公司合作 — — 这不仅仅是因为《广告狂人》让它们变得很酷。以下是广告公司脱颖而出的一些原因。