1. 企业层面的举措 除了编辑和分发新闻通讯和阅，员工参与以及与顾问小组和工作组的协商通常也是一项值得注意的努力。几位受访者表示，他们选择参加旨在促进多样性的文化活动，例如围绕特定联系或主题建立 Slack 频道、建立员工读书俱乐部以及在节日活动中强调多样性。 英国一位 37 岁的白人女性 SEO 通才介绍了她所在公司多元化组织的几项活动，其中包括“围绕不同的节日组织活动，让每个人都感到被包容。
例如，我们庆祝开斋节以及排灯节，公司鼓励每个人分享和 阿根廷电报数据库 请求围绕对他们来说重要的事情组织的日子。这是一个很棒的举措，我对人们很坦诚。我从分享和交流中学到了很多东西。 2. 员工资源组 基于承诺的员工资源组 (ERG) 被认为是 SEO 的极其宝贵的资源。这些团体提倡安全和知情的论坛，不同的团体可以聚集在一起讨论问题，提出要求，提出解决方案并共享信息。
一位 58 岁的白人跨性别女性 SEO 经理拥有约 15 年的商业经验，她评论道：“我曾五次当选为 LGBTQIA ERG 多元化组织 Pride 的董事会成员。我们 [我的公司] 有七个 ERG 。 是。 根据工作场所及其人口统计和公司文化，ERG 可能包括性别、年龄、种族和民族、LGBTQ+ 取向、残疾、心理健康、神经多样性、宗教、育儿、军人或退伍军人身份、国际社会、女性可以关注的共同问题。