我们没有为参与提供任何补偿或奖励。非二元性别者、选择“不愿意说”的个人以及来自非洲大陆的 SEO 的代表性不足，这主要是由于外展数据库的原因。最后，选择非二元和“不愿意说”的受访者不计入男性/女性百分比。 这项自愿调查并非科学抽样，但这些百分比与Moz 之前的研究相符，该研究发现，2012 年女性 SEO 占 22.7%，2013 年占 28.2%，2015 年占 30.1%。
在所有四项研究中，男性数量都是女性数量的两倍。 重要的是 新 白俄罗斯电报数据库 的结果显示，过去五年来差距并没有缩小。 这对于确定参与研究的女性的 SEO 来说并不意外。 “我大约 10 年前开始从事 SEO 行业。相比之下，我在会议、在线平台以及与客户的日常工作中看到更多女性，”其中一人说。然而，他补充说，他没有看到太大的进步在过去的 5 年里。“感觉我们陷入了困境。
我认为这至少在一定程度上是一个可见性问题：男性一直都在那里，建立自己的声誉和专业知识。 “如果起步晚了，就很难跟上。” 我们采访了十几位女性 SEO，其中大多数人要求保持匿名。虽然有些人在成长过程中得到了老板、客户、同事和导师的支持，但许多人都表示，自己在晋升时被忽视，在会议上难以表达自己的意见，在某些情况下，做同样的工作，工资还低于男性。