对于某些实习机会——尤其是顶级品牌的实习机会——学生们会拼命争取。但并非每家公司都是这样的顶级品牌。即使你这样做了，问题是如何确保这些高潜力能够得到发挥。通过出色地招募毕业生，就有可能赢得对年轻人才的争夺。成功的在线实习生招聘的秘诀是什么？
完美的“毕业生网站”
首先，将自己定位为一个有吸引力的雇主非常重要。我们假设您的雇主品牌井然有序。但是你如何将这一点传达给目标群体呢？同情你的目标群体。是什么推动着一名机械工程硕士生或技术业务管理员？这有助于确定他们想知道什么以及他们希望如何解决。
让我们通过一个很好的例子来看看这一点，那就是澳大利亚西太平洋银行的“毕业生网站”。
西太平洋银行对潜在受训人员采取了全面的方法。访问该网站后，学生将了解所有内容并能够很好地决定是否申请。他们的在线招聘成功的步骤是什么？
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西太平洋银行毕业生网站主页
西太平洋银行毕业生网站主页
首先，西太平洋银行向访问者提供了有关各种实习机会的大量信息。每个项目都有自匈牙利电报数据 己的说明页面，其中包括学员的视频推荐、个人描述、学员项目的独特卖点以及完成后的职业机会。此外，西太平洋银行知道如何通过大量讲述、展示大量照片、让大量员工发言以及通过展示Facebook 个性化电影来让访客对公司感到兴奋，在电影中模拟访客的第一天工作（下面是可以看到‘默认’版本）。