您是否已准备好征服新市场并将您的业务推向全球舞台？不要让复杂的就业法 RCS 数据土耳其 规阻碍您。作为您的企业人力资源合作伙伴，Fastlane Group 提供专业的 PEO 和 EOR 服务，只需 5 个简单步骤即可助您实现扩张。
内容大纲
您的全球扩张之旅开始了：FastLane PEO 和 EOR 就业解决方案
步骤 1：确定您的业务需求和目标
第二步：初步咨询和评估
步骤 3：根据您的需求定制服务
步骤 4：入职流程
第 5 步：无缝集成到您的业务中
促进业务增长：PEO 和 EOR 协作的优势
您的下一步：采取行动，实现人力资源外包成功
步骤 1：确定您的业务需求和目标
PEO 和 EOR 入职流程的第一步是确定您的业务需求和目标。您面临的具体人力资源挑战是什么？您对业务的长期目标是什么？一旦您清楚了解了自己的需求和目标，我们就可以开始深入研究可以帮助您实现这些目标的 PEO 或 EOR 服务。
第二步：初步咨询和评估
Fastlane 将与公司代表进行初步咨询。在咨询期间，代表将评估您的业务需求和目标，并为您的公司制定定制的入职计划。
步骤 3：根据您的需求定制服务
没有两家企业是相同的，因此 Fastlane 将根据您的特定需求量身定制服务。例如，如果您的企业规模较小，员工人数有限，我们或许可以为您提供更简化的入职流程。
如果您希望将业务拓展到新市场，EOR 服务可能是个不错的选择。EOR 服务让您无需在国外设立法人实体即可在国外雇佣和管理员工。请参阅文章 3 通过人力资源外包实现业务效率转型
步骤 4：入职流程
PEO 和 EOR 服务的入职流程可能因您的业务需求和您选择的特定提供商而异。但是，通常涉及几个关键步骤：
*“承包商”一词可以指新雇用的当地雇员，有些人也可能称之为顾问。