显然,一旦你开始从事一项工作,你就可以从大量潜在候选人中寻找机会。然而,有时人们会认为现在每个人都可以接触到相同的候选人,因为 LinkedIn 和其他公开的候选人数据库已经为竞争提供了公平的条件。
我要提醒大家,事实并非如此。虽然每个人都能轻易找到唾手可得的人才,但招聘顾问们却不遗余力地发掘一些不太容易找到的候选人,这些候选人可能会为他们所服务的客户带来最大的价值。
通过社交媒体和其他渠道寻找候选人并不是 Social Hire 的专长。因此,我不会在这里 乌克兰 whatsapp 列表 详细阐述您可以采取哪些步骤来提高效率。我只想强调,在这场危机中,一种有效的时间利用方式就是大大提高您的候选人寻找技能。Irina Shamaeva和Social Talent 团队等提供了一些出色的培训,可帮助您提高这一领域的水平。
赢得候选人与我们合作并追求其最终机会
一旦我们确定了最有前途的候选人,我们就需要与他们接触,以转化足够多的顶级候选人,使他们真正愿意被提名担任该职位,并最终使招聘流程自然结束。
我想在这里强调招聘顾问需要注意的两件关键事情。
我们真正能够影响的两件事是:第一,候选人是否在市场上认可我们、了解、喜欢和信任我们;第二,我们接触候选人的方式是否尽可能有效。
这两件事中的第一件事取决于您个人品牌的有效性。个人招聘人员通常在其细分市场中最为知名,部分原因是他们在 LinkedIn 上能够获得知名度,部分原因是他们分享的市场见解 - 通过博客、播客、撰写报告和在知名行业出版物上发表文章等活动。