无论是 Covid-19 还是其他对员工健康威胁：公司都应该做好应急准备并制定应急计划。这指定了在定义的场景（例如员工缺勤或员工隔离）下如何进行，以及有哪些选项可以切换到其他工作环境。
2020 年 3 月 17 日更新
注：目前无法全面评估各种措施的可接受性。根据我们目前的 RCS 数据新加坡 知识水平，我们区分了允许的措施和不允许的措施。
非法措施
对所有员工进行健康状况（例如症状）的全面调查。
对所有员工进行关于其旅行目的地的一般调查（没有任何具体指示）。
如果同事出现典型症状，员工有义务报告疑似病例。
公布感染冠状病毒的员工。必须对受影响的部门/地区采取必要措施，但不得提及员工姓名。
强制所有员工测量体温或采取类似的医疗措施（例如采集唾液样本）。然而，一些律师认为，只要体温测量仅用于决定是否进入公司场所/建筑物，那么测量体温是允许的。
允许的措施
关于逗留和症状的自愿自我披露问卷。
员工自愿测量体温或由（公司）医生测量。
处理 COVID-19 检测结果呈阳性的员工的数据（例如联系人）。
询问员工是否与病人有过直接接触或是否曾到过危险区域。
如果卫生当局提出要求，向当局传输有关生病员工、曾在危险区域停留过员工或与感染者有过接触的员工的数据。
收集员工的私人电话号码或其他联系方式，以便通知他们有关公司关闭等信息（根据联邦民防和灾难援助办公室的《公司疫情规划》手册）。假定已获得当事人的同意。