有了这样的系统，公司可以获得的数据真的让人浮想联翩。您可能会开始看到组织内不同办公室招聘质量的明显差异。您可能会开始看到团队中各个招聘人员之间的明显差异。但我确信，招聘决策者最感兴趣的数据是，您不同的候选人来源在招聘质量方面的表现如何。
想一想。到目前为止，大多数公司对候选人来源的评估在招聘时就结束了。因此，目前最 越南 whatsapp 列表 好的情况可能是，我们根据候选人最终能够实现的招聘成本对不同的候选人来源进行评分（并对其进行投资）。但是，如果您的招聘数据开始显示某些来源更有可能产生高质量的招聘：这些人将在公司待更长时间或取得更大的成功？这可能会开始对我们分配招聘预算的方式产生重大影响，并可能动摇我们对使用 LinkedIn 或外部招聘供应商等工具的先入之见。
招聘质量 - 候选人来源
图 3：数据提供了关键见解，例如最佳优质招聘来源
总而言之，在我看来，这可能会在未来几年真正改变许多公司的招聘方式。这也是一个具有深远连锁反应的平台。它可能会改变公司招聘的形象。它可能会改变我们对组织中最佳招聘人员的看法。它可能会改变我们对最佳候选人来源的看法。更不用说可以修补招聘经理和内部招聘团队之间的桥梁了。看看 Talenytics，也许自己组织一次演示，以形成对他们如何改变我们对招聘质量的看法的看法。我想你会发现它令人大开眼界，而且非常有建设性。