举例来说，那么仅在您的职位名称中写明这一点是不够的，而且您的职责还必须在整个 LinkedIn 个人资料中提及。该领域的招聘人员可能会寻找在 Twitter、Pinterest、Google+、LinkedIn、YouTube、Instagram、Xing 等方面具有专业知识的人……除非您的个人资料涵盖了所有这些基础知识，否则您可能无法成为您非常想获得的职位的搜索匹配对象。因此，在这种情况下，社交媒体经理希望找到一种方法 - 通过项目符号列表或引人入胜的文章 - 确保所有这些平台都列在他们的个人资料中。在您的领域，您希望对您的职业中最受推崇或最受追捧的事物做类似的事情。
采取这个简单的步骤可以产生非凡的结果。以下是我最近几个月投入精力正确实施这一步骤后发生的事情（尽管不是为了找工作）：
LinkedIn 个人资料浏览量
如果您缺乏针对自己所在行业的创意来思考这个问题 - 或者您只是对自 伯利兹 whatsapp 数据 己能想出正确答案的信心不足 - 尝试找到一些您感兴趣并认为自己很适合的职位的招聘广告。现在浏览招聘广告，看看要求部分提到了什么。雇主需要什么技能，需要什么行业经验，哪些微专业被认为是必备的，等等。您在个人资料中涵盖的内容越多，您在相关招聘人员的搜索结果中出现的次数就越多。
在 LinkedIn 上搜索职位：提示 2—— 确保你展示的快照能让目标招聘人员想要点击并了解更多信息
花点时间在 LinkedIn 上进行人员搜索，搜索结果会将您作为搜索匹配项显示出来。您应该会看到一长串个人资料匹配项。请记住，这是招聘人员在进行搜索时看到的关于您的第一条信息。您的信息是否能吸引招聘人员点击并了解更多信息，还是平淡无奇（或者更糟的是，缺乏让招聘人员考虑进一步点击所需的关键信息）？