EOR服务对有意向进行国际招聘的企业来说起着决定性的作用。这些优势不仅仅是节省时间和精力，它们实际上可以帮助企业优化资源配置，让企业能够招聘到高技能的员工。
1. 轻松遵守当地法规
每个地区在就业、税收和就业福利方面都有不同的立法。幸运的是，EOR 服务可以保护您的业务免于违反这些规则，从而保护您的业务免受法律问题和罚款。这些知识通过解决关键挑战促进了全球招聘。
2. 招聘和入职加速
在国外建立注册企业可能需要数月时间。但有了 EOR 服务，就不再需要 玻利维亚 whatsapp 数据 在东道国设立法人实体，因此可以立即雇用员工，实现管理层设定的目标。
3.节省成本
应用 EOR 有助于解决在另一个国家合法居住所产生的费用。无需在东道国建设办公室、招聘人力资源人员和其他巨额费用。对于不同规模的公司来说，在其他国家雇用员工是一个可行的选择。根据世界经济论坛的数据，EOR 市场预计将从 2021 年的 42.36 亿美元增至 2028 年的 67.95 亿美元，2022-2028 年的复合年增长率为 6.9% 。
4. 灵活开拓新市场
在 EOR 供应商的帮助下，无需承担基础设施投资负担，即可在新国家进行本地招聘测试，从而克服扩张的限制。因此，这种灵活性对于初创企业或谨慎进行国际扩张的公司非常有利。