我们没有足够的供应链人员进入劳动力市场，”他说。“从历史上看，拥有供应链主题专业知识就足够了……而今天，这就是进入该行业的代价。”
为了说明这一点，埃什肯纳齐指出了许多公司已经采取的可持续发展和合规举措。他说，提高可见性是满足这些新需求的关键，但这也增加了合规性的需求，而合规性需要工人的参与。
培训人才
需要时间和投资。
“每个组织都在向其技术方面投入大量资源，但我们面临的一个关键问题就是 [对培训人员的投资较少]，”埃什肯纳齐说。“新来的人有技能，但没有所需的批判性思维。行业人士有批判性思维，但没有技术思维。不幸的是，我们没 丹麦电话号码数据 有看到这个问题 [在学校得到解决]。”
网络安全问题
埃什肯纳齐也看到了更多的网络安全问题，特别是随着越来越多的供应商通过技术集成进行连接。
“这应该是每天的话题，”他说。“我们看到网络安全攻击持续增加。随着我们在人工智能方面的投资不断增加，这一点变得更加重要……我们正在创造更多网络安全威胁的可能性。这些威胁是通过后门进入的。您的合作伙伴可能不像您的组织那样勤奋。”
这也需要人才注入来监控威胁，随着行业透明度的提高，威胁变得越来越明显。
虽然技术、可视性、风险评估和投资将继续主导 2024 年的主要趋势，但它们都需要对人才进行投资，以确保这些投资具有价值。
“你必须从人才方面入手，”埃什肯纳齐说。“如果你没有拥有合适技能的合适人才，就无法在技术方面获得投资回报。