场针对平庸内容的战斗，而不是针对人工智能的战斗
谷歌正在对那些为吸引点击而编写的劣质内容进行惩罚 — — 无论它是如何创作的。
如果您仍然不确定，以下是 Danny Sullivan 和 Chris Nelson 代表 Google 搜索质量团队就使用人工智能发表的评论：
“Google 排名系统的目标是奖励原创和高质量的内容，这些内容能够体现我们所谓的 EAT 的品质：专业性、权威性和可信度。 通过这种方式评估您的内容，无论您是否使用 AI 内容，都更容易符合我们系统旨在奖励的内容。”
更新后受到惩罚的网站与人工智能的使用之间存在这样的关系，即人工智能以通用方式生成的内容通常缺乏一些质量属性，有时是肤浅的、表面的，甚至是过时的。
Originality.ai带来了一些有趣的数据，这些数据与大量使用 AI 的网站和取消索引过程（即 Google 不再在线显示您的网页或网站）有关：2% 的分析网站面临手动处罚。而完全取消索引的网站中有一半拥有超过 90% 的 AI 生成内容。
来源：Originality.ia
来源：Originality.ia
资料来源：Chris Long
总而言之，问题不在于人工智能本身，而在于内容质量低下、缺乏来源、缺乏原创性、用户体验不佳的网站。事实上，用谷歌自己的话来说：“创作者不需要为这次更新做任何新的或特别的事情，只要他们创造了令人满意的内容就可以了。”
现在，你可能会想：“好的，我明白了。但在谷歌眼中，优质内容到底是什么？”他们有一个全面的指南，解释了如何创建有用、可靠、以人为本的内容。让我们在下面详细解释一下。
Google EEAT 与可信内容的创建
这些策略之一涉及关注EEAT：体验、专业性、权威性和可信度。EEAT 是 Google 用来评估内容质量的重要指标。
虽然这不是一个直接的排名因素，但谷歌表示“使用多种因素来识别具有适当 EEAT 的内容是有帮助的”。
这个缩写词中的每个项目都代表什么含义？
E：经验——评估内容是否基于相关主题的实践知识或经验创作。
E：专业知识——检查内容作者是否具备该主题的专业知识。
答：权威性——考虑作者和网站在主题方面的声誉。
T：可信度——评估作者、内容和网站的可靠性。
谷歌自己表示，可信度是其中最重要的，其他项目是对这一主要因素的补充。
实践分析
假设你对员工福利和带薪休假政策有疑问。在搜索有关该主题的信 哥伦比亚电话号码列表 息时，你在一个普通博客上看到了一篇段落很长的文章，只有文字。
没有迹象表明内容是由人力资源专业人士撰写（或验证）的。信息似乎正确，但对您来说没有任何新意或有用之处。
然而，当从其他来源搜索信息时，您会发现一篇文章，作者是安·约翰逊 (Ann Johnson)，她在人力资源领域工作了 10 多年，是一家信息技术公司的人力资源部主管。
她会讨论法律、提供最新数据，并添加与她的经历相关的信息。在内容的中间，有一个薪资估算工具，可帮助您根据工作时间和职位等不同因素估算您的潜在收入。除了在移动设备上易于使用外，该网站还具有交互性，允许您调整变量并查看即时结果。此外，它还提供相关资源的链接以供进一步探索。
哪一个看起来更有吸引力？
您可以看到，实施以 EEAT 为中心的内容营销策略可以帮助您的网站符合 Google 核心更新的期望。
毕竟，在人工智能独自生成的具有通用陈述的内容浪潮中，您将与厌倦了更多相同内容的人建立关系，带来真正相关的见解、独特的经验、新的观点和相关故事。