社交媒体正迅速成为几乎所有问题答案的来源。我最喜欢的餐厅几点开门？在 Facebook 上查看。晚餐该做什么？看看你的 Pinterest 板。我在哪里可以找到优秀的求职者？去 Twitter。我的公司 Software Advice 是一家提供人力资源技术评论和比较的公司，最近发布了我们的招聘渠道调查结果 ，我们发现的最大趋势之一是招聘人员正在将社交媒体纳入候选人搜索流程。
背景：招聘渠道调查结果
通过上面的链接，你会看到，我们要求招聘人员分享为他们带来最多候选人的渠道、提供最优质候选人的渠道，以及他们计划在来年大幅增加预算的渠道。社交媒体是按数量计算的第三大候选人来源，提供的候选人质量排名第二——仅次于员工推荐。最值得注意的是，几乎一半的参与招聘人员表示，他们将在未来一年增加对社交媒体渠道的投资。
任何博客都会告诉你需要使用社交媒体进行招聘，但没有一个博客会告诉 冰岛电话号码数据 你应该如何使用它。为了找到答案，我们找到了我们能想到的最佳信息来源——Twitter 自己的招聘计划官 Anitra Collins。Collins 运营着 Twitter 的招聘账号 JoinTheFlock，并给了我们一些关于如何使用 Twitter 进行像 Twitter 一样的招聘的提示。提示：这不仅仅是在 Twitter 上发布招聘链接然后就完事了。
鼓励其他员工参与
虽然柯林斯偶尔会发推文，并附上职位描述链接，但她还是通过发推文吸引人的内容来保持 JoinTheFlock 的吸引力。她最大的策略之一是让其他员工发推文，介绍他们部门的空缺职位，然后她会转发这些职位，这会增加推文的整体曝光率。正如她所说，“我们得到了招聘经理的帮助，他们向关注者发推文，以提高曝光率。”