这是员工在公司获得的更为有利的条件。这是一项超出立法、集体协议或雇佣合同所规定的最低权利的福利。
这是公司单方面的承认，或者是与劳动者本人的约定（明示的，默示的都有）。
这项既得权利的性质是什么？它就像任何其他权利一样，一旦被承认，就是不可剥夺的。其规定载于《工人法规》第 3 条：
1. 规定有关雇佣关系的权利和义务：
c) 根据双方在劳动合同中表达的意愿，其目的是合法的，并且在任何情况 马来西亚电话号码数据 下不得制定不利于工人的条件，这些条件不利于工人或与先前表达的法律规定和集体协议相抵触。
既得权利是如何获得的？
通常，这些权利是通过实践或随着时间的推移反复授予而获得的。如果满足某些要求，这些福利将自动成为员工的永久权利，因此必须得到雇主的尊重。
没有具体的时间来了解该权利的获得。必须考虑具体情况，因为法律没有规定这些福利永久化的具体期限，也不能一概而论。