我的电话响了。我是一名非常忙碌的报纸编辑，也是决定报纸刊登什么内容的人。
“我是社区房地产公司的简，”打电话的人说。“我给你发了一份新闻稿。你收到了吗？”
我感到很尴尬。我的办公室里堆满了邮件，我不想再看到另一篇吹捧公司利润的无聊新闻稿。
名字已更改，但上述情况在我担任编辑期间发生过几次。我很少收到有趣的新闻稿。什么让我感兴趣？有趣的人。更重要的是，读者喜欢关于有趣人物的故事。
撰写 关于人物的公司新闻稿 是公司宣传自己的好方法，无需明确宣传公司。当编辑们觉得自己被利用时，他们会感到畏缩。当我们看到公司新闻稿时，我们倾向于做出负面反应。
好消息是，许多社区报纸和专业商业出版物的编辑更倾向于对中小型企 危地马拉移动数据库 业友善，部分原因是许多中小型企业很少发送新闻稿，而大型企业则习惯于得到他们想要的东西。
我对小公司撰写有关人员的新闻稿的建议包括：
电话编辑： 与编辑建立个人联系可提高您的新闻稿发表的机会。您将了解应该将新闻稿发送给哪些编辑，以及根本不应该将新闻稿发送给哪些出版物。
考虑写一些关于某项成就的“故事”： 发送一份 100 字的新闻稿，介绍社区中为您工作的某个人，这可能是值得的。例如，我说的是一位销售人员，他今年表现特别好。许多编辑都需要很多这样的简介。
总是发送照片： 有几十次，我发表了一个故事，因为我在新闻稿中有这个人的照片，或者发表了一张带有新闻稿标题的照片。
不要等级森严： 新闻稿撰写者倾向于发送有关高管的故事，但有关对业务并不重要的员工的新闻稿可以为公司带来更好的宣传。
当我还是一名体育记者时，一位高中教练希望记者只写优秀球员，而我则对在非体育活动中表现出色的学生更感兴趣。他反对我写一篇关于一名心脏手术后康复的球员的报道，因为他是替补。我不再向他征求报道创意。
撰写关于“有声读物”的文章： 询问您的员工关于有趣的员工的信息。他们在谈论谁？一份关于员工的新闻稿，该员工的有趣活动是社区工作或从重大健康问题中康复，这为公司提供了间接宣传公司的机会。
参与社区活动： 公司本身应该帮助社区。关于参与度最高的员工而不是首席执行官的新闻稿可能会更吸引人。
阅读出版物： 您应该了解当地报纸或专业商业出版物的重点。向不同的出版物发送略有不同的新闻稿可能是明智的。
再次给编辑打电话： 发送新闻稿几天后，您应该给您被告知要发送新闻稿的编辑打电话（希望您在第一次通话中与他们交谈过）。
公司发布有关人员的新闻稿，特别是有关非高级员工的新闻稿，可以使公司人性化，赋予公司更积极的形象，提高员工的士气，并使公司对潜在员工更具吸引力。