新毕业生经常觉得有必要申请大公司的毕业生计划，因为他们相信大公司会给他们带来更多的工作保障和机会。然而，情况往往并非如此，事实是，小企业比拥有数百名员工的企业更看重有才华的毕业生。那么，99.9% 的私营部门都是中小型企业 (SME)，为什么毕业生经常忽视小公司的机会呢？答案是不幸的缺乏认识，以及大品牌公司的巨大阴影笼罩着小企业。Career Savvy 可以帮助您发现申请中小企业的好处，而不是将自己局限于大公司的毕业生计划。
机会
也许人们对大公司最大的误解之一就是大公司有更多的职业发展机会。虽然在 阿根廷电话号码数据 寻找新的职业方向时，大公司内部往往可以调动，但在小公司，你有机会承担额外的角色，而根本不需要调动。在小公司，你可以参与业务的多个方面。因此，你将更广泛地了解企业的运作方式，并在大公司可能没有机会接触的领域发展新技能。在企业的不同方面尝试技能的机会甚至可能让你走上一条完全不同的职业道路；一条你从未意识到自己擅长或适合的道路。
环境
如果同事人数较少，您就更有可能了解同事，因此小公司的环境往往更友好，因为人们彼此了解得更多。此外，由于小公司的层级较少，您将有更多机会与公司高级成员一起工作。因此，您将从公司最优秀的人那里学习，并因您的努力而受到个人关注，从而带来……
知名度和信誉
因为你很可能认识公司的高层，他们会更了解你，认可你的努力。因此，你的贡献将显而易见，没有人能将你的成功归功于自己。然而，重要的是要注意这一点的另一面——失败也更容易被发现。在小公司，你的想法更有可能被考虑和采纳；他们往往比大公司更愿意接受新想法。因此，你在公司内部的影响力更大，这对你和你的职业生涯来说更有益。