7. 对无礼的客户采取零容忍态度
虽然存在分歧、健康辩论、外交和专业表达不满的空间，但绝没有必要表现出彻头彻尾的粗鲁。
假设您是一家拥有 10 年、15 年甚至 20 年行业经验的 SEO 代理机构的所有者。在这种情况下，您可能已经对这类事情有了相当厚的认识，但您的团队中并非每个人都如此，尤其是初级成员。
处理不尊重、侮辱或歧视会对员工的心理健康产生巨大影响，因此，作为领导者，您有责任介入并保护您的员工。
以您希望获得的同样尊重对待您的团队成员，即使这意味着与付费客户断绝关系。
虽然从商业角度来看这听起来可能违反直觉，但事实恰恰相反。快乐的员工效率更高，能帮你赢得比失去更多的客户。
随着有关心理健康的讨论逐渐增多，人们开始不再抱有偏见，获得支持的机会也逐渐增多。
为了吸引和留住最优秀的人才，不要偷工减料；相反，要优先 哥伦比亚手机号码数据 考虑心理健康，并传达贵公司如何支持员工的需求。
作为标准，您应提供：
健康现金计划（处方现金返还、快速获得全科医生的服务、咨询课程、物理治疗报销）。
对内部团队成员进行心理健康急救员培训。
为管理人员提供适应力和情商培训。
享受带薪心理健康假（与身体疾病的带薪假期相同）。
内在幸福感的捍卫者。
在某人遇到困难之前、期间和之后提供支持。
零评判空间，人们可以舒适地寻求帮助。