“当你去见雇主时，不要只谈论你现在能为工作带 台灣電話 来什么。你还应该强调一些领导力，让雇主更好奇你未来能为他们的业务带来什么，从而提升业务水平。”Aspire 全球董事总经理 Terry Payne 在 DMI 播客中说道。
专家提示：重塑您对网络的看法。准备好向网络中的某个人提出一个简单的问题，例如“我在职业生涯中遇到了一些困难，想从营销总监职位转到首席营销官。我很想知道你是怎么做到的。”
专业很重要
关于成为数字营销领域的通才还是专家一直存在争议。职业发展是全才好还是专攻某一领域好？ 2024 年，专业化可能会胜出。
“这是为了确定你喜欢工作的领域，”康明斯说。 “如果你有工作，请尝试获得更多与之相关的项目。或者如果你失业了，就不断地了解它。”
了解市场分销路线：制定策略来确定使用哪些渠道向目标客户交付产品（例如亚马逊）。在比您自己更大的经济体和地区获得经验将帮助您获得宝贵的技能。
了解营销有效性：数字营销可以精确到最后一分钱，但现在需要将渠道整合在一起来衡量有效性。
了解你的优势：简明扼要地了解你的优势，并能够沟通和展示你的热情。
引自摩根康明斯
人工智能正在扰乱招聘流程
许多候选人现在正在使用生成式人工智能工具来申请工作。这导致更多的人申请职位并加剧竞争。再加上 2024 年是雇主市场，这会让你找到梦想的工作变得更加困难。
此外，招聘人员在筛选数百份简历时，还使用人工智能来寻找最佳候选人。但这种方法并不总是成功。
“人工智能系统中仍然存在很多小问题，一些简历被保存为图片，因此它们被过滤掉了，”康明斯说。 “此外，人力资源团队超负荷工作，一开始只有 900 份简历，后来不得不增加到 50 份。”
因此，招聘流程不断变化且高度驱动，因为招聘人员试图找到找到合适候选人的最佳方法，而候选人则竭尽全力在充满挑战的就业市场中脱颖而出，击败竞争对手。