Ach, tha iomadh dòigh eadar-dhealaichte liosta àireamhan fòn-làimhe ann airson a bhith na chompanaidh nas cinneasaiche, a dh’ fhaodadh luchd-tionnsgain fhàgail beagan troimh-chèile mu mar a nì iad gnìomh.
Leis an fheum bunaiteach seo san amharc, anns an teacsa seo bruidhnidh sinn mu dhòighean inntinneach gus barrachd cinneasachd a choileanadh leis an sgioba agad agus barrachd a chosnadh.
Suidhich amasan agus cinn-uidhe
Chan eil cinneasachd ann as urrainn tòiseachadh mura h-eil amasan is cinn-uidhe ann a ghabhas coileanadh . Faodaidh na h-amasan sin a bhith gach latha no gach mìos.
Eisimpleirean cumanta:
An àireamh de reic a dh'fheumar a dhèanamh;
luach teachd a-steach a dh'fheumar a choileanadh;
Ruig sgòr sònraichte anns a’ mheasadh a rinn luchd-ceannach;
An àireamh de luchd-ceannach a 'frithealadh;
An àireamh de thoraidhean a chaidh a reic no seirbheisean a chaidh a reic.
Am measg feadhainn eile.
Feumaidh na h-amasan sin airson cinneasachd àrdachadh, an uair sin, a bhith a rèir modail gnìomhachais a’ chompanaidh agus a fhìrinn.
Is e an rud as miosa as urrainn do rianaire a dhèanamh amasan neo-phractaigeach no do-dhèanta a shuidheachadh agus an uairsin a bhith air an sàrachadh agus a thoirt a-mach don sgioba aca.
Tha e coltach nach biodh giùlan mì-chùramach mar seo ach a’ toirt buaidh air cinneasachd luchd-obrach, a’ toirt droch bhuaidh air a’ chompanaidh.
Cleachd cuideachadh bho chomharran cinneasachd
Is e rudeigin a chuidicheas mòran agus a chuireas gu dìreach ris na h-amasan agus na h-amasan na comharran cinneasachd as urrainn do riaghladh a stèidheachadh.
Is e an fhìrinn gu bheil gach neach eadar-dhealaichte agus ag obair ann an dòigh eadar-dhealaichte, a’ tabhann sgilean agus comasan a tha nas freagarraiche airson suidheachaidhean agus suidheachaidhean sònraichte.
Faodaidh droch bhuaidh a bhith aig a bhith a’ fastadh neach-obrach sònraichte ann an raon far nach urrainn dha no dhi a bhith barraichte gu nàdarrach, a’ toirt a-steach àireamh nas àirde de mhearachdan.
Gun a bhith ag innse gum faodadh an neach-obrach seo a bhith air a losgadh às aonais an cothrom sealltainn mar a dh'fhaodadh e a bhith cinneasach fo na suidheachaidhean ceart.
Sin as coireach, ma tha an amas a bhith a 'meudachadh cinneasachd, tha e riatanach a bhith a' cleachdadh taisbeanairean a 'stiùireadh an rianadair agus a chuideachadh le bhith a' stiùireadh a ghoireasan daonna .
Dèan fèin-ghluasad air gnìomhan ath-aithris
Tha cleachdaidhean agus gnìomhan aig a h-uile gnìomhachas a thèid a dhèanamh cha mhòr a h-uile latha san aon dòigh, an-còmhnaidh ag ath-aithris an aon phròiseas gu robotach.
Faodaidh na seòrsaichean de phròiseasan ath-aithris seo, an uair sin, a bhith fèin-ghluasadach le bhith a’ cleachdadh teicneòlas, a’ gineadh sàbhalaidhean mòra ann an ùine agus goireasan ionmhais .
A dh'aindeoin loidhne gnìomhachais a 'chompanaidh agad, gu cinnteach tha dòigh ann airson cinneasachd àrdachadh a' cleachdadh teicneòlas.
Eisimpleirean cumanta:
Cleachd siostam riaghlaidh gus pròiseasan reic a dhèanamh fèin-ghluasadach ;
Thoir seachad dòighean pàighidh gun cheangal ;
Cleachd fuasglaidhean fèin-sheirbheis;
Dèan tasgadh ann an chatbots gus na ceistean as cumanta a fhreagairt;
Am measg fhuasglaidhean eile a dh’ fhaodadh a bhith ann.
Luach airson àrainneachd obrach mhath
Chan eil dad ann a chuireas barrachd ri bhith ag àrdachadh cinneasachd do sgioba gnìomhachais na àrainneachd obrach a bhrosnaicheas do luchd-obrach .
Tha seo, an uair sin, na rud a dh’ fheumas a’ chompanaidh a chuir an gnìomh tro a chultar. Feumaidh e lèirsinn agus riaghailtean giùlain a mhìneachadh.
Nuair nach eil riaghailtean soilleir ann agus gu bheil luchd-obrach saor a dhol an gnìomh mar a tha iad ag iarraidh, faodaidh seo còmhstri taobh a-staigh a ghineadh agus àrainneachd puinnseanta a chruthachadh.
Tha e cuideachd glè chudromach na leanas a sheachnadh:
Rianachd nach eil ann an co-chòrdadh ris an stiùireadh a thugadh do luchd-obrach;
Àite-obrach nach eil faiceallach le slàinteachas agus cumail suas an structair ;
Neo-chomas èisteachd ri fios air ais bho luchd-obrach , a dh'fhaodas a bhith gu math luachmhor ann a bhith a 'leasachadh a' chompanaidh.
Am measg cheistean eile.
Tasgadh ann an trèanadh agus teisteanasan
Is e aon de na dòighean as fheàrr air cinneasachd do sgioba àrdachadh le bhith a’ tasgadh anns a’ phroifeasanta aice. Chan eil luchd-obrach gun teisteanas cho cinneasach .
Gus tasgadh a dhèanamh ann am proifeiseantachd, tha grunn roghainnean eile ann. Mar eisimpleir:
Plana dreuchd Meritocratic a bheir duais do eòlas;
Pàigh airson cùrsaichean an-asgaidh no ùrachaidhean air a’ mhargaidh agus an raon anns a bheil a’ chompanaidh ag obair;
Thoir seachad taic cosgais airson ceudad de cheum no speisealachadh neach-obrach.
Ach, is fhiach a bhith mothachail nach e eòlas a h-uile dad. Tha e cuideachd glè chudromach tasgadh a dhèanamh ann an trèanadh fìor , gus am bi fios aig luchd-obrach mar a dhèiligeas iad bho latha gu latha.
Gu fìrinneach, is e aon de na prìomh mhearachdan a bhios a h-uile companaidh beag a’ dèanamh nach eil prògram trèanaidh èifeachdach aca, a’ fàgail luchd-obrach ùr air chall agus eadhon neo-thorrach.
Cuir prìomhachas air conaltradh math
Is e conaltradh a h-uile dad . Cia mheud mearachd a b’ urrainn dhuinn a sheachnadh dìreach le bhith a’ conaltradh gu h-iomchaidh agus gu soilleir mu na tha sinn ag iarraidh bho dhaoine?
Ann an companaidh bidh e ag obair san aon dòigh. Tha conaltradh math le luchd-obrach na rud a chuireas gu mòr ri bhith ag àrdachadh cinneasachd.
Chan eil an sgioba an-còmhnaidh a 'tuigsinn gu math dè na h-iarrtasan agus na feumalachdan a th' aig a 'chompanaidh, no dè tha àrd-oifigearan ag iarraidh.
Sin as coireach gu bheil conaltradh gu soilleir cho luachmhor , leis gu bheil e a’ seachnadh mhearachdan agus frustrachas, a tha e fhèin a’ cur ri àrainneachd nas aotroime agus nas cinneasaiche.
Nuair a dh’ fhailicheas companaidh conaltradh gu soilleir, is e an rud a thachras a bhith a’ gineadh mì-riarachas am measg a h-uile pàrtaidh a tha an sàs ann, a’ gineadh droch bhuaidhean.
Ionnsaich fios air ais a thoirt seachad
Mu dheireadh, aon de na puingean as cudromaiche: fios air ais. Chan eil dòigh ann do sgioba an cinneasachd àrdachadh mura h-eil fios aige ciamar a tha i a’ coileanadh.
Is e a’ cheist gur dòcha nach bi luchd-obrach an-còmhnaidh a’ coileanadh deagh dhreuchd , no eadhon a’ coileanadh an gnìomhan gu ceart.
Anns na cùisean sin, feumar fios air ais a thoirt seachad a tha ag amas air cuideachadh gus seirbheisean an neach-obrach don bhuidheann a bharrachadh.
Ach, chan eil fios aig mòran le uallach airson seo mar a bheir iad seachad fios air ais cuideachail agus mu dheireadh nì iad an suidheachadh eadhon nas miosa.
Bithear a’ toirt deagh fhios air ais gu prìobhaideach, an-còmhnaidh a’ toirt seachad measadh socair agus reusanta, a’ comharrachadh raointean airson leasachadh agus far a bheil an neach-obrach air leth math.
An do chòrd an susbaint seo riut? Mar sin, cuir fios gu RCKY agus thoir sùil air an t-siostam riaghlaidh againn, a chuireas gu mòr ri bhith ag àrdachadh cinneasachd do ghnìomhachas.