如果出现紧急情况怎么办？你的员工能自己解决冲突吗？这时候真的有必要离开吗？
停止。
为了减轻您的担忧，请在休假前一两周组织一次团队会议。
了解您的团队正在进行的当前项目的最新情况。此外，提供反馈和指导。
回来后，安排一次补课会议。
询问最新情况和进度报告，更重要的是，讨论是否存在挑战以及您的团队如何解决这些挑战。
不要在 OOO 电子邮件中包含您的电话号码
不要在你的 OOO 电子邮件中包含你的电话号码
不要再在您的外出（OOO）电子邮件中添 秘鲁电话号码列表 加您的个人电话号码。
首先，你应该休息一下，放松一下，不要再想工作了。
因此，如果大家在遇到“紧急”工作问题时还能联系到你，那一切都是徒劳。毕竟，每个人对紧急情况的定义都不同。
休假期间无法工作的另一个好处是，它让你的团队领导和成员有机会行使他们的自主权。
一旦你无法为他们解决所有问题，你就间接地教会了你的团队要勇敢地发挥创造力来解决问题。双赢，对吧？
退出社交媒体
退出社交媒体
虽然向 Facebook 和 Instagram 粉丝更新你的冒险经历很诱人，但社交媒体本身可能会分散你的注意力。