我们的人力资源合规检查表可以帮助您开始审核流程，并获得急需的安心。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 人力资源保密法 在人力资源领域，保密性的概念通常围绕工作场所的隐私法和数据保护合规性。管理员工信息的一些法规包括： 美国残疾人法案 (ADA)： ADA 禁止雇主歧视残疾人。它还规定，您必须将所有医疗检查和有关残疾人的详细信息保密，并保存在单独的医疗档案中。 家庭和医疗休假法案 (FMLA)：允许符合条件的员工享受无薪、保职休假，FMLA 还强调健康信息必须保密并与常规人事档案分开。
基因信息反歧视法案 (GINA)：为了防止工作场所的基因歧视，有关雇员和求职者的信息保密。 健康保险流通与责任法案 (HIPAA)：该法律在大多数情况下不适用于雇主，RCS 数据印度尼西亚但也有例外（例如，如果您通过团体健康计划获得受保护的信息）。然而，支持员工的隐私权仍然是最佳做法。 信息的法律。例如，《加州隐私权法案》（CPRA）规定，加州雇主必须清楚了解他们收集哪些与就业相关的数据以及这些数据的使用方式。此外，国际企业还必须遵守《通用数据保护条例》（GDPR），该条例保护欧盟 (EU) 和欧洲经济区 (EEA) 的公民。
HR可以提供哪些信息？ 在某些情况下，有必要在公司内部披露敏感数据。例如，人力资源管理协会 (SHRM)指出，FMLA 和 ADA 有内置例外情况。虽然您的人力资源记录必须符合保密标准，但您通常可以让主管和经理了解员工的工作限制或发生医疗紧急情况时的特殊指示。您还可以传达与员工状况相关的排班变化，例如全额或间歇性 FMLA 保护的缺勤。 在这种情况下，谨慎分享敏感信息是一种很好的做法。首先明确地向员工传达您的意图，并根据公司信息共享政策记录谁将知道他们的个人信息。