这一运动被称为“打破纸面天花板”。 Repowered是电子产品回收和翻新行业的领导者，其业务模式是为面临就业障碍的人（尤其是被监禁的人）提供机会。Repowered 人力资源专员 Dara Strickland 表示，他们的支持远远超出了招聘流程。 “除非我们绝对有必要知道——比如他们是否受到某些限制或工作时间限制，因为他们住在过渡性住房里——否则我在我们的人力资源部门会采取非常严格的规定，不将背景信息存储在他们的人力资源档案中，”斯特里克兰说。
“我不希望以前的指控影响我们的决定。制我们需要和不需要的信息的人力资源信息系统非常重要。” 其他公司则致力于通过以下方式聘用 STAR： 公平招聘机会 社区学院或rcs 数据英国证书课程招聘 为远程工作招募全职护理人员的计划 针对弱势青年的实习项目 退伍军人招募计划 取消学位要求 多元化招聘策略，例如主动为残障人士提供住宿 为什么你应该招募通过替代途径获得技能的工人和其他非传统工人 聘用具有不同背景和经验的候选人可以增强您的团队，让这些人才能够帮助您的公司更具弹性、创造力和敏捷性。
在招聘空缺职位时，请考虑以下聘用 STAR 和其他非传统员工的理由： 你将扩大你的人才库 如上所述，仅在美国就有超过 7000 万名员工是 STAR。这是一个庞大的（可能非常优秀的）候选人库，您可以从中寻找人才。此外，估计有 1900 万美国人曾犯过重罪；这是一个潜在的庞大劳动力队伍，但雇主并没有考虑。 你将获得不同的视角 拥有非传统背景的员工会提出不同的想法和观点，这有助于推动团队创新。