根据美国劳工统计局的劳动力参与率，除了上述人口老龄化之外，越来越多的人选择在退休年龄之后继续工作： 55-74 岁工人： 2000 年为 32%，2020 年为 39% 75 岁以上的工人： 2000 年为 5.3%，2020 年为 8.9% 虽然这些变化看似很小，但员工越来越有可能来自不同的年龄段，有刚高中毕业的人，也有过了传统退休年龄的人在工作。 年龄范围 截至 2023 年，工人可能来自以下五个世代群体： 沉默的一代： 1928 年至 1945 年，年龄 78 至 95 岁 婴儿潮一代： 1946 年至 1964 年，年龄 59 至 77 岁 X世代（也称为 Gen X、Gen Xers）：1965 年至 1980 年。
年龄 43 至 58 岁 千禧一代： 1981 年至 1996 年，年龄 27 至 42 岁 Z 世代（也称为 Gen Z 或 Gen Zers）：1997 年 - 21 世纪初，年龄 <26 岁 » 了解更多： 财务焦虑、裁员恐惧：rcs数据日本美国工人如何看待自己的就业前景（2023 年数据） 招聘和留住多代劳动力的 4 条专家建议 当您思考如何实施 Cassie 和 Wendy 的建议时，请记住，世代年龄组是了解人们如何随时间而变化的通用工具，并且并非每一代人都会有相同的态度。
正如皮尤研究中心指出的那样，“某些事件可能会影响几代人，使每个人朝着一个方向或另一个方向发展。……明智的做法是将 Z 世代、千禧一代、X 世代和婴儿潮一代等术语视为一般参考点，而不是科学事实。” 1. 量身定制招聘计划，吸引多元化、多代际的候选人群体 婴儿潮一代（1946 年至 1964 年） 总体而言，婴儿潮一代重视勤奋和奉献精神。观的雇主所吸引。此外，拥有高质量医疗保健和退休福利的公司可能会吸引更多婴儿潮一代。