然而，在工作中发现精神疾病可能很困难，因为员工可能今天看起来还好，明天就不那么好了。 心理健康污名化如何影响工作场所？ 尽管在线数字媒体出版物已投入大量内容（这是理所当然的）来探讨曾经被视为禁忌的心理健康话题，但职场中的员工和主管仍然存在社会偏见。 这是可以理解的，因为没有员工希望给人留下他们不堪重负或无法完成工作职责的印象，也不想因为个人问题而感到被轻视或受到不公平对待。主管也可能觉得尴尬或没有资格解决心理健康问题，或者他们可能担心自己会说错话或做错事并引发人力资源问题。
患有精神疾病会给人带来长期而普遍的耻辱感，这常rcs 数据老挝常使员工担心如果透露自己的精神疾病，他们就会丢掉工作。许多人还担心透露自己的病情会导致同事贬低或排斥他们。因此，工作场所的许多心理健康问题往往得不到诊断和治疗，这可能会让员工感到不得不默默忍受痛苦。 为什么工作场所的心理健康如此重要 尽管并非所有精神疾病都源于工作场所，但仍有充分的理由在那里解决它们。疾病控制和预防中心 (CDC)列举了工作场所非常适合营造积极的心理健康文化的几个原因： 大约 63% 的美国人是美国劳动力的一部分，因此您可以通过他们的工作联系到大多数人。
沟通结构已经到位。 有社会支持网络。 工作场所健康计划可以识别那些处于危险之中的人并将他们与治疗联系起来。 雇主可以提供激励措施来强化健康行为。 雇主可以使用数据来跟踪进度并衡量效果。 除了为员工做正确的事之外，投资改善工作场所的心理健康也是一桩好事。世界卫生组织估计，在治疗和支持心理健康障碍方面投入的每一美元，都能带来 4 美元的回报，即改善健康和提高生产力。 改善工作场所心理健康的 9 种方法 一些组织试图通过提供旨在让工作场所更有趣、更吸引人的办公室福利（如免费食物、游戏室和其他福利）来间接对抗工作场所的心理健康问题。