人工智能有很多支持者和反对者，但这项技术尚未普及。 Casetext 的创始人认为，人工智能就是未来，他的例子就是证明。
就Casetext而言，该公司曾两次濒临倒闭。起初，她无法将自己的产品卖给大公司。随后该平台开始失去用户。两次该公司都没有放弃，其创造者找到了重新定位产品的方法。这导致了倍数增长和利润增加，并最终带来了一笔有利可图的交易。
企业价值观是公司员工在日常企业生活中遵循的主要原则和信念。这些企业原则塑造了组织内普遍接受的行为并决定了决策方法。换句话说，价值观表明了对于特定企业来说“什么是好的，什么是坏的”。
从快递员到CEO，各个级别的员工都需要价值观来指导。企业原则体现在所有业务流程中，有助于了解如何与承包商、合作伙伴、客户和同事互动。
每个公司都有自己与生俱来的独特价值观。它们取决于企业领导者 加密货币数据 的愿景和态度，也与公司的使命、定位和关键竞争优势产生共鸣。
比如，如果速度对于一个企业来说是一个重要的价值，那么所有的员工首先就必须非常快速地工作，而如果细致和专注很重要，那么他们就必须尽可能一丝不苟地工作，即使这会增加工作时间。
价值观为员工的正确行为提供指导，并简化决策过程。最终，这使公司能够更快地实现其战略目标。
价值观构成了公司的企业文化 ——它与企业使命一起创造了它的基础和根基。反过来，企业文化有助于激励和启发人们，提高他们的工作参与度和负责任的态度。
价值观使团队团结起来并给人一种社区感。对于任何人来说，成为一群拥有共同观点和兴趣的类似人群的一部分都很重要。坚持相同的企业价值观有助于打造一支志同道合的团队。
价值观减少了招聘错误的数量 ——即使在面试阶段，人力资源专家也可以评估候选人与企业价值观一致的程度。如果他们与他关系不亲近，那么这个人在公司“安顿下来”的可能性就很低。这种方法减少了人员流动，提高了新员工的适应能力。
价值观有助于将自己与竞争对手区分开来——企业员工的行为以及向世界传达的内容形成了企业的形象和声誉。独特的公司形象使其脱颖而出并展现其竞争优势。
价值观使我们与客户和合作伙伴形成了强烈的情感联系。人们喜欢和那些与自己相似、接近自己理想的人一起工作。例如，动物爱好者会被对狗友好的公司所吸引，而健康生活方式的倡导者不太可能去快餐店吃晚餐。
因此，价值观不仅需要为行为和管理决策设定指导方针。从长远来看，企业价值观能让企业更具可持续性和盈利能力，因为这样的企业拥有更强大的企业文化、更有凝聚力的团队以及与客户和合作伙伴的强烈情感联系。