以下是需要注意的事项： 范围蔓延和意外收费 当项目目标不严密时，，每次额外的要求都会使预算膨胀。为了避免令人不快的意外，从一开始就设定明确的交付成果，并建立任何变更的流程。 入职时间的黑洞 新顾问不会立即了解您的品牌声音、目标受众或内部工作流程。让他们快速上手可能会耗费时间和资源，尤其是当他们需要额外培训才能了解您的行业或工具时。
如果您没有做好准备，这个入职阶 伯利兹 whatsapp 筛查 段可能会悄悄延长时间表并耗尽您的预算。 当顾问没有发挥作用时 如果顾问被证明是无用之人，您不仅会回到原点，而且还要处理过渡成本。这些成本包括离职费用以及重新招聘和再培训费用。此外，在您努力填补空缺的同时，您的社交媒体策略可能会停滞不前，从而损害您品牌的发展势头。 危险区域：定价过低与定价过高的顾问 聘请一位低成本的顾问似乎很划算——直到你意识到聘请的顾问缺乏经验，或者他太过分，无法专注于你的品牌。
另一方面，支付高价并不总是意味着获得最佳结果。有时，你只是支付了代理机构的管理费用，而不是真正的专业知识。 真正的风险是什么？聘用错误的人。这会浪费您的时间、浪费您的预算，并迫使您重新开始。了解这一点后，ePost Global不想冒任何风险。当他们需要绩效营销人员时，他们使用 MarketerHire 为他们匹配经验丰富的专家。他们不仅实现了 10 倍的广告支出回报，而且还避免了传统招聘的陷阱——节省了时间和预算。