长期服务学习
摆脱那些不再为你服务的人。所有这些技能都是因为我们而学习的。可以选择改进它们。然而，在每个子维度中都有很多东西可以发现。我们先从高层次上来说一下。为什么灵活性对他很重要。现在和未来工作场所的相关性？作为领导者，您可能会想：为什么灵活性很重要？今天的员工对 The 有着不同的期望或要求。
工作场所然后员工凝胶或
工作场所比几年前甚至 Covid-19 之前的工人还要多。随着比赛的展开。为了吸引和 墨西哥 whatsapp 负责人 留住顶尖人才，领导者的思维方式将增强他们的文化。以及工作场所环境，与维护直接相关。天赋。心态结果、幸福、学习、财产、文化和整体的成长观。改变。包容他人可以改善沟通、减少冲突并建立信任和力量。
关系操作。适应性强的人更稳定，整体情绪更健康。做出改变。移动速度比以往任何时候都快。技术变化如此之快，你永远不知道。改变，你就有落后的风险。没有人应该被抛在后面。领导反思问自己。下一个反思问题：我的思想如何影响我的工作和生活经历？有哪些习惯。我应该学习想法、技能还是想法？我应该在哪里发展我的团队大家庭？