这是沃顿商学院关于未来工作的会议上专家们得出的结论。
“你的旧文化已经不复存在。现在是时候创造一种新的文化了。”哈佛商学院教授、《远程工作革命》一书的作者 Tsedal Neeley 说道。
这意味着挑战围绕招聘、培训和留住员工的基本假设和长期做法。专家表示，这样做可以帮助组织打造一支规模更大、更加多元化、技能更精湛、积极性更高的员工队伍。
简历的消亡
“是时候把简历扔掉了。它告诉我的一切都毫无用处，”作家兼音频制作公司 Pushkin 的联合创始人马尔科姆·格拉德威尔 (Malcolm Gladwell) 说道。
这可能有点夸张，但他强调了关注候选人能做什么、他们有能力做什么的重要性，并质疑 巴基斯坦 whatsapp 移动数据库 经验作为候选人未来表现如何的指标的相对重要性。
沃顿商学院著名教授、作家、会议主持人亚当·格兰特 (Adam Grant) 表示：“在绝大多数工作角色中，经验几乎没有任何预测价值。”
缩小数字技能差距
全球范围内，对关键数字技能的需求呈指数级增长，劳动力供应已远远超过需求。解决方案是什么？洞察问题所在，利用科技进行终身学习，并突破常规人才库的限制。