此外，还有一个很大的问题，就是在某个行业中女性占多数，但大部分的钱却都给了男性（做同样的工作！）。 在我看来，作为一名从事社会影响、多样性、公平和包容性 (DEI) 工作的 Rock Content 专业人士，品牌和影响力营销业务喜欢让女性出现并掩饰某种关于性别平等的进步主义。但金钱和投资仍然被视为“男人的事”。 只要我们女性继续为男性提供同样的服务却获得更少的报酬，社会经济增长的障碍就依然存在。不幸的是，即使在看似最现代化的空间里，性别平等仍然不是真正的承诺。因此我们需要保持警惕。 我们如何实践改变？ 正如我在上一段中所说，我们需要保持警惕——不仅是女性，而且所有想要成为性别平等盟友的人。
就在 2022 年，我们有一个很好的。Twitter上开发了一个机器人，用于与所有 香港 whatsapp 资源 发布有关国际妇女节推文的品牌进行互动。 这样，当品牌使用与日期相关的主题标签时，机器人就会自动创建一条评论转发，显示发布该帖子的公司内部不同性别的薪资差异。 来源：Insider 另一个例子是英国广告监管机构给广告公司设定了六个月的期限，要求他们消除“可能造成严重或广泛伤害或冒犯”的性别刻板印象。这让品牌意识到，他们会受到检查，而且这可能会影响他们的业绩，无论是定位还是财务。 我个人认为，我们需要对实际监控的流程和指标做出更多有意识的承诺。
以下是我想与品牌和企业分享的一些技巧： 保持对女性、跨性别者和非二元性别者的包容性价值的编辑路线。 在开展任何公开活动之前，特别是涉及有影响力人士的活动，请要求多元群体对其进行评估，并听取人们的意见。 如果有必要，可以聘请敏感读者和 DEI 顾问来专业地审查您正在创建的内容。 永远不要向来自社会代表性不足的群体的人支付比在相同条件下直男白人男性更低的薪水。 尽一切努力因为这是正确的事情，并且结果将是积极的。 永远要记住，消费者在签订服务或购买产品时，越来越多地寻求目的和价值认同。 违背这一趋势就是假设在市场上损失金钱和空间。