学习曲线定义好处及其使用方法发布于年月作者人力资源学习曲线是学习曲线是一种用于法。学习曲线在印尼语中称为学习曲线。此外该曲线也称为生产力曲线经验曲线效率曲线和成本曲线。因此在本次讨论中将彻底讨论学习曲线。将清楚详细地解释学习曲线的含义好处以及如何使用它。因此请仔细注意让我们从理解学习曲线的含义开始这个讨论。学习曲线是学习曲线是一种用来反复衡量员工绩效的曲线。
这个曲线概念着眼于员工在完成重复工作方面的发展。一般来说工作重复得越多员 亚美尼亚 whatsapp 资源 工就越会知道完成工作的最佳和最快方法。例如是一家造纸行业的新员工。目前仍在接受培训以了解他每天要做什么样的工作。学习曲线是在他的第一个培训期间能够在相当长的时间内完成工作。然而由于这项工作在第二次第三次第四次第五次等培训中重复表现出了更高的绩效。他能够在更快的时间内完成工作。因此可以通过学习曲线来监控或监测的表现。
从上面的例子我们可以看到学习曲线是一种非常常见的现象。当人们试图解决问题时他们会经历一个学习过程。而这发生在他做活动或在现场练习的时候。供您参考学习曲线这一术语最早由于年提出。本人是当时著名的心理学家。学习曲线的优点和局限性从上面的定义中您可能已经知道学习曲线的优点是监控员工绩效并观察任何需要在以后纠正的不足之处。最终使用学习曲线概念进行的分析将提供有关员工绩效发展的重要信息。