Кристина Саломао, журналистка и директор по контенту ebdi. Стиль лидерства будущего.
Лидерство будущего, как правило, становится все более адаптируемым и гибким. В конце концов, в эпоху цифровых технологий лидер должен быть в состоянии удовлетворить потребности и требования постоянно меняющегося и быстро развивающегося бизнес-ландшафта. В основном это касается человеческих проблем, поскольку нехватка талантов уже является реальностью и имеет тенденцию усугубляться, поскольку люди больше не хотят работать без цели.
Поэтому, чтобы добиться успеха на этом пути, лидерам необходимо признать, что сотрудничество имеет важное значение для выживания бизнеса в современном сложном и взаимосвязанном мире. И вам нужно уметь создавать разнообразные команды и развивать культуру открытости и доверия, которая побуждает людей работать вместе для достижения общих целей.
Кроме того, чтобы идти в ногу с быстрыми темпами перемен, лидерам придется мириться с неопределенностью и быть готовыми экспериментировать и повторять действия, чтобы найти лучшие решения.
Лидерство будущего: основные характеристики
Ниже приведены другие характеристики лидеров будущего:
Эмоциональный интеллект, то есть способность понимать и управлять своими эмоциями, а также сопереживать другим, станет важнейшим навыком для будущих лидеров. Им нужно будет уметь строить отношения, основанные на доверии и уважении, используя в качестве стратегии эффективное и широкое общение, то есть с людьми разного происхождения и культур.
Технологическая смекалка. Поскольку технологии Данные о номере whatsapp в aрмении: 5 миллионов продолжают играть все более важную роль в бизнесе и обществе, будущие лидеры должны будут чувствовать себя комфортно с новыми технологиями и иметь возможность использовать их для стимулирования инноваций и повышения производительности.
Устойчивость. Будущим лидерам необходимо будет взглянуть на долгосрочную перспективу и признать важность устойчивости и ответственного управления ресурсами. Им придется суметь сбалансировать краткосрочные цели с долгосрочным видением и обеспечить, чтобы их организации вносили вклад в устойчивое будущее для всех.
В целом лидерство будущего будет характеризоваться сочетанием стратегического мышления, эмоционального интеллекта и приверженности сотрудничеству, инновациям и устойчивому развитию.
Опрос на форуме генеральных директоров – Amcham
Согласно опросу CEO Forum, проведенному Amcham в период с мая по июнь 2022 года, «пандемия повлияла на способ руководства или заставила людей переосмыслить стиль руководства 71% респондентов из общего числа опрошенных 220 бразильских лидеров». И удаленная работа была главным активом этих данных.
«С одной стороны, менеджеры, привыкшие осуществлять лидерство, основанное на командовании и контроле, больше не имели средств для контроля за своими сотрудниками. С другой стороны, дистанционное общение часто терпело неудачу, и приходилось применять совместный стиль управления», — говорится в исследовании. И учитывая это , «24% руководителей назвали личный пример важным аспектом поддержания вовлеченности и, следовательно, процветания компании».