这一概念源于初创公司Ifluinvest，该公司专门从事社会员工倡导，即与有影响力的人进行营销，该公司推出了一款软件，旨在帮助公司通过培训将员工转变为未来的有影响力的人，而这些人也将能够衡量他们所采取的行动。
然而，Influyee 的形象不仅仅是向工作中的同事传播鼓励，因为根据该公司的说法，公司将能够通过将影响者纳入其业务战略来实现三重目标。
建立员工忠诚度
提供新的沟通方式
通过这种替代传播方式在观众面前获得更大的真实性
根据爱德曼可靠性晴雨表，53% 的人认为员工比公司首席执行官本人更好，对于技术员工来说，这一可信度上升至 65%。
此外，影响者可以吸引和留住公司人才，因为它将成为获取公 通信主管电子邮件列表 司信息的最可靠来源。根据 LinkedIn 的数据，尽管只有 2% 的员工分享公司的帖子，但他们在专业社交网络上的参与度却占公司的 20%。
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有影响力的营销将继续存在
当然，尽管必须面对（以及即将出现的）问题，影响者营销还远未结束。 得益于 Instagram 上影响者的力量，Ybarra 和可口可乐等世界各地的巨头已经在社交网络中取得了领先地位。
问题不是是否有必要进行影响者营销，而是找到能够传达其身份、能够达到预期目标或具有每个特定目标所需参与度的影响者。
然而，所有类型的有利于传达公司和品牌良好信息的行动都受到好评。这样一来，或许在不久的将来，这些网红就会加入到能够完成这项任务的网红名单中。