设计办公空间时，不要只关注完成工作所需的大件物品，例如电脑或办公桌。考虑一下小设计元素如何影响您的情绪、健康和对工作的总体态度。
什么是灵活的工作空间设计？
灵活工作空间设计融合了上述诸多原则。与传统办公室不同，灵活工作空间不是围绕指定办公桌或封闭式办公室来组织的。
灵活的工作空间不一定与开放式办公室相同；事实上，只在开放空间工作的员工经常发现他们需要更多的私人区域来开会、打电话或进行个人工作。
相反，灵活的工作空间采用非传统设计，打造任何人都可以使用的多功能空间。这些空间可能是配有办公桌的工作站、会议空间、开放式会议桌、舒适的椅子、私人角落或任何其他员工可以坐着（或站着）工作的空间。
它们允许员工在特定的一天找到他们需要的工作站，而不是被束缚在特定的办公桌上。
它们鼓励员工流动、协作和沟通，从而提高生产力。
它们允许企业占用较小的建筑面积或为偶尔在办公室的远程办公员 白俄罗斯手机数据 工提供空间，从而提高效率。
它们可以根据公司发展过程中不断变化的需求进行定制。
如何創造良好的工作空间？
当然，良好的办公空间不仅仅关乎设计。它还关乎公司文化，它比办公室布置中的任何单一元素更能影响员工的幸福感、投资和生产力。
“工作场所总是会设定客观目标，”Fertsch 说道。“但生产力也可能因人而异，因此培养一种让员工愿意始终全力以赴的办公室文化非常重要。”
您的公司文化由价值观和行为构成，这些价值观和行为决定了您的工作和优先事项，以及您的期望、目标、道德和使命。这种文化由高管有意或非正式地传达给经理，由经理传达给他们的团队，告知公司中的每个人他们在办公室应该如何表现和工作。它也通过您设计工作空间的方式来传达。
您鼓励团队合作吗？如果是，您应该提供足够大的空间供团队工作。
您是否希望员工在工作中只顾公事，不谈社交？如果是那样的话，您可能希望每个人都有独立的办公室。
您是否严格遵守环保标准，即使这会使产品价格上涨？这些标准应该体现在您的设计元素中，例如在办公室里放置植物，使回收或堆肥变得简单方便。
在设计实体办公室时，也要考虑设计文化办公室。为了为您的公司和员工创造最高效、最有生产力的工作空间，请有意识地决定您的价值观和优先事项，以及如何将它们反映在您的实体空间中。