就整个在线招聘工作而言，社交媒体只是其中的一部分。企业可以通过多种方式优化招聘广告，以吸引最佳候选人。在一篇 Social-Hire 招聘技巧文章中，我们讨论了如何根据 15 年的在线招聘实践制作出完美的招聘广告。再说一遍：任何在线招聘广告的最终目标都是吸引合适的候选人——适合通过整个面试过程并选择为我们公司而不是竞争对手工作的人。
因此，在撰写招聘广告时，我们必须牢记这一目标，撰写一份引人注目的职位描述，有效地 德国 whatsapp 数据 回答求职者“这对我有什么好处？”的问题。招聘人员必须能够在求职者的回答中加入让求职者兴奋的元素，详细说明就业福利和它所代表的职业机会。
幸运的是，Software Advice 发布了一份特别报告，重点介绍了招聘人员可以使用的实际做法，这些做法可以帮助他们在发布招聘广告时获得有利的结果。该报告基于对主要求职网站上数百名最佳招聘人员的采访。他们表示，“我们希望提供真实的例子，说明在热门招聘领域，哪些方法有效、哪些方法有效以及哪些方法不该做。这些技巧适用于所有需要评估如何吸引招聘人才的企业。了解求职者如何搜索职位、撰写独特的描述以及确保您的在线发布避免使用内部、难以理解的术语：这些招聘技巧可以让任何行业或市场受益。”
我们鼓励您亲自查看这份有价值的报告，并在起草自己的招聘广告时从中吸取教训。通过了解当今的求职者如何在社交和在线网络上寻找最佳职业机会，您可以尽可能接近完美。