保加利亚是欧盟国家，同时也是拥有阿德索所在地的国家。从第二张图可以看出，一方面保加利亚在科技行业的女性比例领先，但另一方面与德国相比，其性别平等指数却明显较低。为什么这个国家在性别不平等程度较低的情况下，IT行业的女性比例却如此之高？让我们仔细看看：
最引人注目的原因之一是该国的历史。在社会主义的几十年里，妇女不仅普遍被鼓励参加工作，而且还被明确鼓励从事技术职业。因此，该国出现了大量的女性榜样，这对女孩和妇女在科技行业追求职业的决定产生了积极影响。另据报道，保加利亚自2007年加入欧盟以来，一直吸引着国际IT企业。
如果我们看一下教育体系，我们可以看到该国许多教育机构都以技术为重点——更准确地说，有200所高中和15所大学以技术为重点。此外，许多大学都有女性名额。
IT 领域的女性——非欧洲比较
科技行业女性比例的全球平均水平为 28%。如下图所示，例如，中国和 列表构建mlm 东南亚就超出了这一平均水平几个百分点。
东南亚的最佳实践案例？
与欧洲以外的地区相比，东南亚是科技行业女性比例达到 32% 的领先地区之一。女性比例高的最重要因素是科技领域专门针对女性招聘、保留和晋升的特别计划。
在此背景下，研究了哪些影响因素（家庭、榜样等）对于女性在个人职业生涯中特别重要，以及这些因素在各个国家和地区有何不同。例如，研究发现，泰国女性在选择教育时受到家庭和社会的影响尤其强烈，而新加坡女性则更有可能将榜样和女性网络视为对其教育选择的决定性影响。此外，还考察了个人职业生涯的影响因素、第一份工作的选择和长期职业生涯。看来，项目中的这种差异化观点可以被视为决定性的成功因素。
结论
在这篇博文中，我想向您概述 IT 领域的女性比例、阿德索国家之间的比较情况以及各国之间数字波动的可能原因。榜样、发达的教育体系或对女性的差异化招聘、保留和晋升等都可以被视为成功因素。
当然，所有这些要点都不能临时实施。然而，事态发展表明，为了获得新的思考空间，不断地跳出框框思考是值得的。
顺便说一句，通过“She for IT”倡议，adesso 为自己设定了加强和促进 IT 行业女性发展的目标。您可以在我们的网站上了解有关我们倡议以及众多措施和活动的更多信息。
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