许多州要求雇主尽可能允许和扩大远程办公，在某些情况下，还建议企业支付全额工资并维持现有的员工人数。
一个包容性的组织总是牢记，远程办公政策不能对任何员工群体产生负面或不同的影响，无论是否受到法律保护。这些政策将在不同级别、不同工作群体、不同种族、不同性别等之间实行统一。不存在歧视，除非依法享有特权。从道德角度来说，这是正确的做法。重要的副产品是它将在很大程度上消除组织面临歧视索赔的风险。在 TTC，我们相信全面实现平等，使我们的工作场所公平，并为员工提供包容的力量。
探索成长之路
尽管许多中小企业都在努力维持现有的劳动力，但即使在这样的 突尼斯电报号码数据库 时期，我们仍在为员工开辟成长的道路。我们正在与印度北部的几所顶尖大学合作，为那些因 COVID 危机而错过其他机会的学生扩大暑期实习机会。
我们的研发计划正随着众多新内容的加入而获得发展势头。唯一的变化是会议室已经被在线培训课程所取代。我们进行了大量的培训，以使我们的员工熟悉完成任务的所有工具。我们还为女性团队安排了一些额外的培训课程，以挖掘她们的创造潜力，帮助她们提高跨技能，并提高她们的工作效率。这反过来又有助于我们的女性员工接受进一步培训，以便长期不断提升职业地位。
当组织及其员工齐心协力、相互交流、共同学习、共同取得成功时，这些考验时期也是一个宝贵的机会。在 TTC，我们相信员工的福祉与我们向客户提供的优质产品一样重要。
TTC 作为知识产权行业的领先组织，为全球创新者提供服务，它以无缝的方式实现了在家办公，这不仅对我们的业务有益，而且对我们的团队也有益。最近的一项内部员工调查支持了这样一个事实：员工对人力资源部门的努力、在家办公提供的灵活性做出了积极的反应，不仅保持了先前设定的工作标准，而且还克服了困难。