在此博客中，我们通过探讨组织向 Oracle Cloud HCM 过渡时可以避免的额外成本，帮助组织比较云和内部部署解决方案。
定制费用： 基础设施进行更改，以将变化纳入其 IT 格局。变化动态的完美例子可能是 Covid-19 爆发后引发的人力资本管理的近期转变。
由于组织拥有内部人力资源管理系统，因此他们通常需要花费高昂的定制成本来保持系统的正常运行和更新。此外，随着网络威胁的增加，组织必须定期进行重大的系统更改以管理其网络的安全性和访问，同时让更大的资源团队负责维护。
升级和补丁集成的成本：
Oracle 会定期更新，以使其解决方案与最新市场趋势保持相关性和更新。这些更改是实施包的一部分，不会产生额外费用。
另一方面，为了保持内部部署系统的更新，组织必须雇用一个 IT 工程师团队，这可能需要额 开曼群岛电报数据 外的投资。为了进行这些更改并维护其系统，组织通常必须雇用专门的 IT 人员团队或分包执行此类更新所需的人员。
一些企业认为频繁更新往往会导致系统停机或限制对 HRMS 某些功能的访问，从而导致业务时间损失。此外，用户体验的频繁变化可能会让用户感到困惑。
相反，组织宁愿选择使用其系统版本而不进行更新。但从长远来看，使用过时的软件解决方案可能会导致错失增长机会并使系统过时。