以前，企业网站上图像的使用从未如此广泛。这并不奇怪，因为图像是传达能力和建立信任的理想方式。展示员工的照片特别受欢迎。
此类员工照片的范围很广。一个经典的例子是集体照，例如，照片中显示的是主楼前的所有员工包括管理层的合影。员工肖像也被广泛使用，例如介绍管理人员或服务员工。
对于大多数公司来说，在自己的网站上发布这样的照片早已是理所当然的事情。特别是因为用途不仅限于网站；员工照片也经常显示在小册子或传单中。
记住被拍摄者和摄影师的权利
然而，并非所有公司都采取法律保护自己。很多时候，雇主因为没有考虑数据保护或受影响员工的个人权利保护而承担了相当大的风险。国家制定了法律，赋予公民对照片的全面自决权。员工也有这种自决权。
同样，必须考虑到版权，根据《艺术版权法》，版权始终属于摄影师。公司没有办法接管这项权利，但摄影 突尼斯电报数据 师可以授予他们使用权。需要注意的是，如果可能的话，不应该受到任何限制。否则，作者可以禁止将图像用于某些目的（例如，将照片用于广告材料或内联网）。
回到员工的自决权问题。无视这一权利的公司在紧急情况下必然会面临不愉快的后果。为了防止这种情况发生，雇主必须考虑两个关键方面。
拍照：首先，当事人必须同意拍照。在任何情况下都不允许偷拍员工照片——这将构成对人身权利的严重侵犯。员工必须同意录音。顺便说一句，这同样适用于一般的视频录制，即在大多数情况下不允许进行秘密视频监控。