虽然近年来供应链中存在员工流动，但 ASCM 调查发现，这并不是因为人们离开该行业。相反，这是因为人们在寻找更好的机会。调查发现，27% 的人找到了新工作，但其中只有 4% 是因为被裁员。
“此外，换工作很少是因为雇主不满，。同样值得注意的是，求职过程有利可图且相对顺利：3% 的人表示，他们的薪资较上一年增长了近一倍，76% 的人在开始求职后三个月内就找到了工作，”报告指出。
28% 的受访者表示，换工作最常提到的原因是工资上涨。跳槽者的平均工资涨幅为 13%，而原岗位员工的平均工资涨幅为 7%。另有 24% 的人表示，他们希望承担更多责任或获得晋升。只有 15% 的人表示他们对雇主不满意。
总体而言，96% 的供应链专业人士计划在未来五年内继续留在该领域，82% 的人对自己的工作感到自豪。
公立与私立
男女薪酬差距正在缩小，但这一差距仍然存在，而且在私营企业中差距更大。调查发现，私营企业的男性年薪比女性高出 8,000 美元（男性年薪 90,000 美元，女性年薪 82,000 美元），而上市公司的男性年薪差距约为 3,500 美元（男性年薪 100,900 美元，女性年薪 97,315 美元）。
根据工作年限，女性在头两年的收入高于男性，第一年平均工资高出 7,000 美元，第二年高出 5,000 美元。不过，这种情况在第三年有所改变，拥有 3 至 4 年工作经验的男性收入为 81,000 美元，而女性为 74,250 美元。
每增加一年工作经验，男性的薪资就会超过女性，对于拥有 20 年或以上工作经验的人来说，每年的最高 匈牙利 电话号码数据 薪资可比女性高出 23,000 美元。
教育问题
ASCM 表示，从种族角度看，教育程度可能是造成薪酬差距的原因之一。从表面上看，白人和黑人工人之间的工资差距已从去年的 14% 缩小至 4%。亚裔的平均工资为 10 万美元，西班牙裔为 9.4 万美元，白人为 93,330 美元，黑人为 9 万美元。
然而，ASCM 指出，在亚裔受访者中，53% 拥有硕士或更高学位。黑人受访者中这一数字为 43%，西班牙裔受访者为 34%，白人受访者为 26%。
ASCM 确实发现，拥有研究生学位的人平均收入为 113,300 美元，而拥有本科学位的人平均收入为 92,147 美元，拥有副学士学位的人平均收入为 72,000 美元。
拥有至少一项专业证书的专业人士薪资高出 16%，而拥有两项或两项以上证书的专业人士薪资高出 34%。